Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Personalmanagement-Wissen kombiniert mit praxisorientiertem Projektmanagement nach IPMA-Standard. Vom strategischen Recruiting und der Personalplanung über Vergütungssysteme und flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zur IPMA Level D Zertifizierungsvorbereitung werden alle relevanten Kompetenzen systematisch aufgebaut. Führungskräfte und HR-Verantwortliche in Projekten lernen, Teams gezielt einzusetzen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Kommunikation wirkungsvoll zu gestalten. Ergänzt wird das Programm durch agile Führungsmethoden mit Scrum PAL I, strategisches Qualitätsmanagement zur Prozessoptimierung sowie den praxisnahen Einsatz von IT-Tools wie Jira und Confluence im Projektalltag. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Personalmanagement und Projektmanagement integral denken und operative sowie strategische Aufgaben in modernen Projektumgebungen souverän übernehmen möchten. Mit insgesamt 1.700 Unterrichtseinheiten und mehreren anerkannten Zertifizierungsoptionen bietet das Programm eine umfassende Qualifizierung an der Schnittstelle von HR, Projektleitung und Qualitätssicherung.
- Personalplanung, Recruiting-Strategien und Auswahlverfahren wie Assessment Center und strukturierte Interviews praxisnah anwenden
- IPMA Level D Zertifizierung: Projektdesign, Ressourcenmanagement, Risikomanagement und persönliche Führungskompetenzen systematisch erlernen
- Konfliktursachen in Teams erkennen und mit konkreten Gesprächstechniken und Kommunikationsmodellen konstruktiv lösen
- Agile Führung mit Scrum PAL I: Teamentwicklung, Stakeholder-Zusammenarbeit und evidenzbasiertes Management in der Praxis umsetzen
- Qualitätsstrategien mit Kennzahlen und Prozessoptimierungsmethoden entwickeln sowie Jira und Confluence im Projektmanagement gezielt einsetzen