Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen für die Zusammenarbeit mit Bildungspartnern und externen Anbietern im Kontext der Personalentwicklung. Teilnehmende lernen, wie Personalentwicklungsmaßnahmen systematisch geplant, durchgeführt und qualitätsgesichert werden - von der Auswahl geeigneter Kooperationspartner bis zur Erfolgsmessung anhand konkreter Kennzahlen. Ein Schwerpunkt liegt auf Kommunikation und Konfliktmanagement, da die Zusammenarbeit mit externen Anbietern klare Gesprächsstrukturen, Verhandlungsgeschick und konstruktive Konfliktlösung erfordert. Ergänzend werden digitale Lernformate wie hybride Lernmodelle und Live-Online-Sessions behandelt, die in modernen Kooperationen mit Bildungsanbietern zunehmend an Bedeutung gewinnen. Der Einsatz von KI-Tools eröffnet neue Möglichkeiten in der Planung und Automatisierung von Bildungsangeboten. Qualitätsmanagement-Methoden - sowohl strategisch als auch prozessorientiert - helfen dabei, externe Bildungsleistungen messbar zu steuern und kontinuierlich zu verbessern. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte in der Personalentwicklung, die Kooperationen mit externen Bildungspartnern professionell gestalten und nachhaltig sichern wollen.
- Planung und Qualitätssicherung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Bildungsanbietern
- Kommunikationsmodelle und Konfliktlösungsstrategien für die Steuerung externer Kooperationen
- Konzeption und Moderation hybrider Lernformate sowie Live-Online-Sessions mit externen Partnern
- Einsatz von KI-Technologien zur Optimierung und Automatisierung von Bildungsprozessen in der Personalentwicklung
- Anwendung strategischer und prozessorientierter QM-Methoden zur Steuerung und Verbesserung externer Bildungsleistungen