Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Führungswissen für Fach- und Führungskräfte, die Personalentwicklung strukturiert und kompetenzbasiert gestalten wollen. Ausgehend von Kommunikationsmodellen und Konfliktlösungsstrategien (KKP) werden Grundlagen der Personalführung, Mitarbeitermotivation und die Planung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen (PeFü) erarbeitet. Im Modul Agile Leadership (PAL I) liegt der Fokus auf der Entwicklung selbstorganisierter Teams, evidenzbasiertem Management und kultureller Transformation in agilen Organisationen. Das IPMA-Modul ergänzt die Führungskompetenz um methodisches Projektmanagement-Wissen auf Basis der IPMA Level D-Kompetenzen, inklusive Risiko-, Ressourcen- und Stakeholdermanagement. Abschließend bereitet das Modul Bildung 4.0 auf die digitale Lehr- und Lernpraxis im Virtual Classroom vor, mit hybriden Lernmodellen und interaktiven Online-Methoden. Die Kombination dieser fünf Module schafft ein ganzheitliches Kompetenzprofil für moderne Personalentwicklung - von der Gesprächsführung über agile Teamsteuerung bis zur zertifizierten Projektleitung.
- Kommunikationsmodelle, Fragetechniken und Konfliktlösungsstrategien für die tägliche Führungspraxis
- Planung und Qualitätssicherung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit Fokus auf Mitarbeitermotivation und Unternehmenskultur
- Agile Führung und Teamentwicklung nach Scrum-Prinzipien mit Vorbereitung auf die PAL I-Zertifizierung
- Projektmanagement-Kompetenzen nach IPMA Level D: Projektdesign, Steuerung, Risiko- und Ressourcenmanagement
- Einsatz hybrider Lernformate und digitaler Tools im Virtual Classroom für Trainer und Führungskräfte