Die Weiterbildung zur Fachkraft Personalentwicklung mit Führung, Kommunikation und digitaler Kompetenz vermittelt praxisnahes Fachwissen für alle, die Personalentwicklungsprozesse aktiv gestalten und steuern wollen. Im Bereich Personalführung und -entwicklung lernen Teilnehmende, wie sie Führungsstile situativ einsetzen, Mitarbeitende gezielt fördern und Maßnahmen zur Personalentwicklung systematisch planen und qualitätssichern. Das Modul Kommunikation und Konfliktmanagement schärft die Fähigkeit, Gespräche strukturiert zu führen, Konflikte in Teams frühzeitig zu erkennen und mit erprobten Lösungsstrategien konstruktiv zu bearbeiten. Mit dem Modul Bildung 4.0 werden digitale Lernformate wie Virtual Classrooms und hybride Lernmodelle praxisnah erschlossen, um Trainings und Personalentwicklungsmaßnahmen auch im digitalen Raum professionell umzusetzen. Ergänzend vermittelt das KI-Modul fundierte Kenntnisse zur Anwendung künstlicher Intelligenz im unternehmerischen Kontext, von Prompting-Techniken bis hin zu Automatisierungspotenzialen. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen sowie an Personen, die Verantwortung in der Organisations- und Personalentwicklung übernehmen möchten.
- Personalentwicklungsmaßnahmen systematisch planen, durchführen und qualitätssichern
- Konflikte in Teams analysieren und mit konkreten Gesprächstechniken lösungsorientiert bearbeiten
- Virtual Classrooms und hybride Lernformate technisch und methodisch professionell einsetzen
- KI-Tools und Prompting-Techniken für HR-relevante Aufgaben und Automatisierung nutzen
- Führungskompetenzen auf Basis fundierter Führungstheorien und Organisationsentwicklung ausbauen