Diese Weiterbildung vermittelt fundierte Kompetenzen in agiler Personalführung und befähigt Führungskräfte sowie HR-Professionals, selbstorganisierte Teams gezielt aufzubauen und nachhaltig zu stärken. Ausgehend von klassischen Führungstheorien, Führungsstilen und Personalentwicklungsinstrumenten werden praxisnahe Methoden für Mitarbeitermotivation, Kommunikation und Konfliktlösung erarbeitet. Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf dem Scrum-Framework: Von den Grundlagen des Professional Scrum Masters über agile Leadership bis hin zu skalierten agilen Umgebungen mit Frameworks wie SAFe, LeSS und Nexus werden Führungsverantwortliche schrittweise zur Steuerung komplexer Teamstrukturen qualifiziert. Ergänzend werden moderne Personalthemen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, virtuelle Teamarbeit und Vergütungssysteme behandelt. Die Weiterbildung bereitet auf anerkannte Scrum.org-Zertifizierungen vor - PSM I, PSM II, PAL I und SPS - und verbindet so strategische Personalführung mit operativer agiler Praxis. Geeignet für Führungskräfte, Scrum Master, HR-Verantwortliche und alle, die agile Personalführung systematisch in ihrer Organisation verankern möchten.
- Führungsgrundlagen, Personalentwicklungsmaßnahmen und Organisationsentwicklung mit Fokus auf Führungskompetenz und Persönlichkeitsentwicklung
- Kommunikationsmodelle, Konfliktursachen in Teams und Gesprächstechniken zur konstruktiven Konfliktlösung in agilen Arbeitsumgebungen
- Scrum-Rollen, -Events und -Artefakte sowie der Scrum Master als Servant Leader mit Coaching- und Moderationsverantwortung - inklusive Vorbereitung auf PSM I und PSM II
- Agile Leadership, Selbstmanagement von Teams, evidenzbasiertes Management und kulturelle Transformation für eine agile Organisationsentwicklung - inklusive PAL I-Zertifizierung
- Skalierte agile Frameworks wie SAFe, LeSS und Nexus sowie flexible Arbeitsmodelle, virtuelle Teamführung und moderne Vergütungssysteme im Kontext der Arbeitswelt 4.0