Der digitale Wandel und die damit einhergehenden Veränderungen bergen enorme Potenziale. Digitale und agile Transformation sowie New Work bedeutet in erster Linie keinen Technikwandel, sondern einen evolutionären Kulturwandel. Mit dieser Erkenntnis müssen sich Unternehmen fit machen, um den Wandel aktiv zu gestalten.
Aktiv gestalten heißt für Führungskräfte nicht nur für sich selbst digitale Kompetenz und ein darauf ausgerichtetes Mindset zu entwickeln, sondern vor allem die Rahmenbedingungen zu schaffen, ihre Mitarbeiter für diese neue Welt zu motivieren und sie mit zu nehmen auf diese Reise, Teams mit Impulsen lenken, aber auch Konflikte managen, die sich unweigerlich ergeben. Daneben zählen Kompetenzen und Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Changemanagement, Projektmanagement -insbesondere agile Methoden wie Scrum und Kanban-, aber auch Leadership Fähigkeiten für die Arbeit 4.0 und die VUCA Welt zu den Unerlässlichen.

Sie erwerben die nötigen Fach-, Methoden-, und Sozialkompetenzen, um als Manager für Transformations- und Veränderungsprozesse Unternehmen zielgerichtet insbesondere bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und Produkte auf Basis digitaler Kompetenzen und Technologien zu begleiten, steuern oder führen, u.a.

  • Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses von Unternehmensführung, Managementpraxis und Organisationsentwicklung zur Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben insbesondere in sich digitalisierenden Umfeldern

  • als inspirierender Digital Transformation Manager Mitarbeitende zu unterstützen, die mit dem Wandel verbundenen Herausforderungen produktiv zu bewältigen sowie ihre erweiterten Kompetenzen auch abteilungsübergreifend einzusetzen

  • zur Begleitung und Beratung von Individuen, Teams und Organisationen in ihrer Veränderung und Transformation auf ihrem individuellen Weg zu New Work.

Ziel der Weiterbildung ist der Abschluss mit dem Personenzertifikat "Certified Digital Transformation Manager (CDTM)".

Das Zertifikat dient als Kompetenznachweis, dass die Inhaber*innen Werkzeuge und Methoden kennen, in der Lage sind digitale Transformationsprozesse unter Anwendung von theoretischen Methoden qualifiziert und nachhaltig im beruflichen und berufsrelevanten Kontext eigenverantwortlich durchzuführen und die Fähigkeiten haben Organisationen, Teams und Personen in der digitalen Transformation zu begleiten sowie die Fähigkeit besitzen dabei eine positive Akzeptanz für digitale Veränderungsprozesse zu schaffen.

Zertifikatshalter*innen haben durch das Zertifikat:

- einen nach internationalen Maßstäben verbrieften Kompetenznachweis erbracht

- und halten ihre Kompetenzen auf dem Gebiet der digitalen Transformation auch während der Geltungsdauer des Zertifikates (3 Jahre) durch laufende Weiterbildung aufrecht