Die Weiterbildung Systematische KI-Integration und datenbasierte Prozessautomation im Personalmanagement vermittelt Kenntnisse zur strukturierten Einführung KI-gestützter Systeme in HR-Prozesse. Der Fokus liegt auf der Einordnung, Begleitung und Bewertung von Automatisierung, Datenanalyse und KI-gestützter Prozesssteuerung im Personalmanagement.
Grundlagen der KI-Integration im Personalmanagement- Begriffliche Einordnung KI-gestützter HR-Systeme
- Rolle von KI im Personalmanagement
- Abgrenzung von Automatisierung und Künstlicher Intelligenz
- Voraussetzungen für den Einsatz KI-gestützter Systeme
Datenbasierte Prozessautomation
- Identifikation automatisierbarer Prozesse im Personalmanagement
- Datenquellen und Datenarten in HR-Prozessen
- Automatisierte Workflows und KI-gestützte Entscheidungsunterstützung
- Qualität, Struktur und Verfügbarkeit von HR-Daten
Implementierung und Steuerung
- Systematische Einführung KI-gestützter Prozesse
- Zusammenarbeit mit IT-Bereichen und Fachabteilungen
- Dokumentation, Monitoring und Prozesskontrolle
- Einordnung von Effizienz, Nutzen und Risiken
Recht, Ethik und Weiterentwicklung
- Datenschutz im KI-gestützten Personalmanagement
- Ethik, Fairness und Transparenz automatisierter Prozesse
- Grenzen datenbasierter Entscheidungen
- Weiterentwicklung KI-gestützter HR-Strukturen
Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen die Teilnehmenden über ein strukturiertes Verständnis systematischer KI-Integration im Personalmanagement. Sie können datenbasierte Prozessautomation sowie KI-gestützte HR-Anwendungen sachlich einordnen, bewerten und organisatorisch begleiten.