Die Weiterbildung qualifiziert als HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing. Sie vermittelt umfassende HR-Kompetenzen und befähigt zur strategischen Steuerung von Personalgewinnung und digitaler Arbeitgeberkommunikation.
1. Modul: HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing
Rolle HR Manager:in im Recruiting- Recruitingstrategien als HR Manager:in entwickeln
- Anforderungsprofile mit Fachbereichen abstimmen
- Auswahlverfahren im Recruiting steuern
- Recruitingkennzahlen im HR auswerten
2. Modul: HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing
Social Media Marketing strategisch nutzen- Social Media Marketing für Recruiting planen
- Arbeitgeberinhalte im Social Media Marketing entwickeln
- Recruitingkampagnen über Social Media koordinieren
- Reichweiten- und Performancekennzahlen analysieren
3. Modul: HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing
Employer Branding im HR verankern- Employer Branding Strategien im HR Management umsetzen
- Arbeitgeberpositionierung mit Recruiting verzahnen
- Content im Social Media Marketing abstimmen
- Erfolgskontrolle im Employer Branding durchführen
4. Modul: HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing
HR-Prozesse steuern und berichten- Recruitingprozesse im HR Management optimieren
- Schnittstellen zwischen HR und Fachbereichen koordinieren
- Budgetplanung für Social Media Marketing unterstützen
- Reporting zu Recruiting und HR-Aktivitäten erstellen
Die Qualifizierung befähigt zur Tätigkeit als HR Manager:in mit Recruiting und Social Media Marketing. Teilnehmende steuern HR-Prozesse ganzheitlich und nutzen digitale Kanäle strategisch zur nachhaltigen Personalgewinnung.