Die Weiterbildung Agiles HR Management behandelt den Einsatz agiler Methoden und Instrumente im Personalwesen. Schwerpunkte sind flexible HR-Prozesse, digitale Systeme, Organisationsentwicklung sowie rechtliche Rahmenbedingungen.

!Grundlagen agiles HR Management
*Einführung in Ziele, Prinzipien und Aufgaben des agilen HR Managements
*Überblick über agile Methoden wie Scrum und Kanban im HR-Bereich
*Zusammenhänge von agilem Arbeiten, Unternehmenskultur und Personalprozessen

!Digitale Systeme im agilen HR Management
*Einsatz von HR-Software zur Unterstützung agiler HR-Prozesse
*Digitale Tools für Kommunikation, Kollaboration und Mitarbeiterentwicklung
*Schnittstellen zwischen agilem HR Management, Recruiting und digitalem Personalwesen Unity

!Agile Methoden in HR-Prozessen
*Gestaltung flexibler HR-Prozesse in Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
*Einbindung von Führungskräften und Teams in agile HR-Strukturen
*Verknüpfung von agilem HR Management, Change Management und Organisationsentwicklung

!Rechtliche Rahmenbedingungen
*Arbeitsrechtliche Aspekte in agilen HR-Strukturen: Mitbestimmung, Datenschutz, Dokumentationspflichten
*Compliance in agilen HR-Prozessen
*Rechtliche Anforderungen an digitale Systeme im HR Management Unity

Am Ende der Weiterbildung Agiles HR Management verfügen die Teilnehmenden über Kenntnisse zu agilen Methoden, digitalen Werkzeugen und rechtlichen Rahmenbedingungen im HR Management.