Einführung in HR Management mit Praxisbezug. Die Weiterbildung vermittelt, wie Personalprozesse geplant, gesteuert und umgesetzt werden. Sie qualifiziert für operative Aufgaben in Personalwesen, Organisation und Mitarbeiterbetreuung.
Grundlagen HR Management- HR Management Aufgaben verstehen und Prozesse einordnen
- HR Management Ziele definieren und Maßnahmen ableiten
- HR Management Strukturen im Unternehmen analysieren
- HR Management Schnittstellen zu Fachabteilungen koordinieren
Recruiting und Personalplanung
- HR Management Personalbedarf planen und abstimmen
- HR Management Recruitingprozesse strukturieren und durchführen
- HR Management Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen
- HR Management Bewerbungen prüfen und Auswahl begleiten
Personalbetreuung und Entwicklung
- HR Management Mitarbeitende betreuen und beraten
- HR Management Onboardingprozesse planen und umsetzen
- HR Management Personalentwicklung Maßnahmen unterstützen
- HR Management Feedbackprozesse strukturieren
Analyse und Optimierung
- HR Management Kennzahlen erfassen und auswerten
- HR Management Prozesse analysieren und verbessern
- HR Management Maßnahmen dokumentieren und berichten
- HR Management Abläufe kontinuierlich optimieren
Die Weiterbildung stärkt Kompetenzen im HR Management für den direkten Einsatz im Beruf. Teilnehmende können Personalprozesse steuern, Mitarbeitende betreuen und Maßnahmen umsetzen. Dies erhöht die Einsatzfähigkeit im Personalwesen.