Virtual Onboarding: Weiterbildung zur digitalen Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
Einleitung

Diese Weiterbildung behandelt Virtual Onboarding, digitale Einarbeitung, Remote-Integration, Pre-Boarding und datengetriebene Onboarding-Strategien im modernen Berufsalltag. Teilnehmende lernen den Einsatz von Onboarding-Software, HR-Plattformen, Learning Management Systemen (LMS) und Integration-Tools.

Inhalte der Weiterbildung
Worum geht es in der Weiterbildung?

Es geht um Kompetenzen im Virtual Onboarding Management, digitale Einarbeitung und die Integration neuer Mitarbeitender auf Distanz. Behandelt werden Onboarding-Phasen, 4-Cs-Modell, Onboarding-Journey-Design, Employee Experience, Candidate Experience und der Einsatz von KI-Tools für Onboarding-Prozesse.

Was bringen die Inhalte den Teilnehmenden konkret?

Teilnehmende gewinnen Sicherheit im Umgang mit Onboarding-Plattformen, HR-Tools und datenbasierten Integrations-Analysen. Zudem entwickeln sie Kompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten und DSGVO-konformen Onboarding-Prozessen.

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Teilnehmende lernen die Anwendung von Virtual Onboarding, hybrider Einarbeitung, Onboarding-Phasen, 4-Cs und 6-Cs-Modellen, Candidate und Employee Experience, digitale Lernpfade, Onboarding-Software und IT-Setup-Prozesse.

Vorteile der Weiterbildung:
  • Virtual Onboarding und digitale Einarbeitung nutzen
  • Onboarding-Software, LMS-Plattformen und HR-Tools integrieren
  • Pre-Boarding, Buddy-Programme und digitale Lernpfade gestalten
  • Time-to-Productivity, New Hire Satisfaction und Onboarding-KPIs bewerten
  • Datenschutz und DSGVO-konforme Onboarding-Prozesse etablieren

Am Ende der Weiterbildung besteht die Möglichkeit zur Vorbereitung auf eine externe Prüfung.