Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Recruiting Strategien: Digitale Personalgewinnung effektiv umsetzen Recruiting Strategien verbinden Active Sourcing, Recruitment Marketing und Talent Acquisition zu Besetzungsprozessen.
Lerninhalte
Recruiting Strategien: Digitale Personalgewinnung effektiv umsetzen<p>Recruiting Strategien verbinden Active Sourcing, Recruitment Marketing und Talent Acquisition zu Besetzungsprozessen. In dieser Weiterbildung lernen Teilnehmende den Einsatz von KI‑Tools, ChatGPT, Boolean Search und Recruiting KPIs kennen. Ziel ist es, Wissen für digitale Personalgewinnung und Auswahlprozesse zu vermitteln, insbesondere für Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger.</p>Planung von Besetzungsprozessen<p>Im Mittelpunkt stehen die Planung von Besetzungsprozessen, die Auswahl passender Recruiting‑Kanäle, der Aufbau von Talent Pools, die Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Auswertung von Ergebnissen anhand relevanter Kennzahlen. Behandelt werden Tools, Methoden und Themen wie Active Sourcing, Recruitment Marketing, Candidate Journey, Programmatic Job Advertising, Quality-of-Hire und DSGVO‑konforme Prozessgestaltung.</p><p>Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt:</p>Worum geht es in der Weiterbildung?<p>Die Weiterbildung fördert systematisch Kompetenzen für die strategische Planung, Umsetzung und Optimierung von Personalgewinnung. Teilnehmende lernen, wie Workforce Planning, Talent Acquisition, Sourcing‑Strategien, Channel Mix, Employer Branding, Recruitment Marketing, Active Sourcing und Recruiting Analytics zusammenwirken, um Positionen zu besetzen.</p>Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?<p>Arbeitssuchende gewinnen Sicherheit im Umgang mit Recruiting‑Ansätzen und verstehen, wie Personalgewinnung datenbasiert, zielgruppenorientiert und kanalübergreifend gesteuert wird. Sie erweitern ihre Fähigkeiten in der Auswahl geeigneter Methoden, im Einsatz digitaler Werkzeuge, in der Bewertung von KPIs sowie im Umgang mit DSGVO, Einwilligung, Transparenz und Kommunikation.</p>Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?<p>Die Teilnehmenden lernen die Grundlagen, Methoden und Werkzeuge von Recruiting Strategien, Talent Acquisition, Workforce Planning, Recruitment Marketing, Active Sourcing, Social Recruiting, Mobile Recruiting, Employer Branding, Candidate Journey, Recruiting Funnel, Talent Pool, Referral Recruiting, Skills‑based Hiring, Competency‑based Hiring, Structured Interview, Interview Scorecard, Assessment, Eignungsdiagnostik, Boolean Search, X‑Ray Search, Channel Mix, Sourcing Strategy, Karriereseite, Jobbörsen, Programmatic Job Advertising, ATS, Recruiting CRM, Bewerberkommunikation, Automated Talent Sourcing, Recruiting Automation, Chatbot, SMS Recruiting, E‑Mail Nurturing, Video Content, Employee Advocacy, Hiring Manager Alignment, Stakeholder Management, Candidate Experience, Apply Rate, Time-to-Hire, Cost per Application, Source-of-Hire, Conversion Rate, Quality-of-Hire, Retention Rate, People Analytics, Recruiting Analytics, KI‑Tools, Prompt Engineering, Generative AI, Datenschutz, DSGVO, Einwilligung, Auskunftsrecht, Verschlüsselung, Auftragsverarbeiter, digitale Transformation.</p>Was bringt die Weiterbildung für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt?<p>Die Qualifikation erhöht die Sichtbarkeit im Bewerbungsprozess und die Möglichkeiten in einem Bereich, in dem strategische und digitale Personalgewinnung an Bedeutung gewinnt. Diese Kompetenzen sind besonders in Personalabteilungen, Recruiting‑Teams, HR‑Services, Personaldienstleister, Zeitarbeit, Marketingabteilungen, Bildungsträgern und Beratungsunternehmen gefordert.</p>Ihre Vorteile:<ul><li>Recruiting Strategien einsetzen und nutzen </li><li>Active Sourcing, Boolean Search und Recruitment Marketing im Bewerbungsprozess integrieren </li><li>Talent Pools, Programmatic Job Advertising und Recruiting Automation in Prozessen gestalten </li><li>Time-to-Hire, Quality-of-Hire und Conversion Rate bewerten </li><li>Datenschutz, DSGVO‑konforme Recruiting‑Prozesse und KI‑Anwendung als Schlüsselqualifikation etablieren </li></ul><br/>Wichtige Informationen zum Kurs<p>Kosten Bemerkung <br/>Die Kosten für den Kurs Recruiting Strategien sind sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit identisch und werden ausgewiesen. Es entstehen für Teilnehmende keine Zusatzkosten - sämtliche Lernmaterialien, digitalen Inhalte, Zugänge zu Lernplattformen sowie die Abschlussprüfung sind im Kurspreis enthalten.</p>Abschlussart<p>Für den Kurs Recruiting Strategien findet eine trägerinterne Abschlussprüfung mit anschließendem Trägerzertifikat statt. Das Zertifikat dokumentiert die erworbenen Kompetenzen in strategischer Personalgewinnung und Prozessgestaltung.</p>Zusatzqualifikation<p>Der Kurs vermittelt relevante Zusatzqualifikationen im Bereich Datenkompetenz, digitale Kommunikation, Prozessautomatisierung und Datenschutzpraxis. Teilnehmende erweitern ihr Profil um Kenntnisse in ChatGPT, ATS‑Systemen und modernen Recruiting‑Methoden.</p>Zugang<p>Für die Teilnahme am Kurs wird ein abgeschlossener Schulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation empfohlen. Zudem sind Deutschkenntnisse auf B2‑Niveau, ein internetfähiger Computer sowie eine stabile Internetverbindung Voraussetzung. Technische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich - die Weiterbildung ist auch für Quereinsteiger geeignet.</p>Zielgruppe<p>Der Kurs richtet sich an Arbeitslose, Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger, die ihre Handlungskompetenz im Recruiting- und Personalmanagement ausbauen möchten. Besonderes Augenmerk liegt auf angehenden Recruitern, HR‑Assistenz, Fachkräften in der Personaldienstleistung sowie Berufsrückkehrern im HR‑Umfeld.</p><p>Am Ende der Weiterbildung erhält der Teilnehmende ein Zertifikat und einen Nachweis über die erlangten Kompetenzen - ein Pluspunkt für den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.</p>
Bewertungen (0)
Häufige Fragen zu „Recruiting Strategien“
Ist „Recruiting Strategien“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Recruiting Strategien“?
Die Weiterbildung dauert 5 Monate.
Was kostet „Recruiting Strategien“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Recruiting Strategien“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Recruiting Strategien“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
Ähnliche Kurse
Personalentwicklung: Recruiting, Führung & Weiterbildung
LearnWise Academy · München
Recruiting und Personalentwicklung: Talentgewinnung & Weiterbildung
LearnWise Academy · München
Ernährungsstrategien im Leistungssport
Academy of Sports GmbH · Backnang · 9 Monate
Recruiting und Personalentwicklung: Talentakquise, Personalrecht & Weiterbildung
LearnWise Academy · München