Recruiting KPIs ermöglichen die Messung, den Vergleich und die Steuerung der Personalgewinnung. Teilnehmende lernen die Kennzahlen Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire und Recruiting Analytics kennen. Der Einsatz von KI-Tools, ChatGPT und Dashboards vermittelt relevante Kompetenzen für modernes HR-Reporting. Der Kurs erläutert, wie Recruiting KPIs im aktuellen Arbeitsumfeld angewendet werden.
Inhalt der WeiterbildungIm Fokus steht die Erfassung, Auswertung und Interpretation von Kennzahlen im gesamten Recruiting-Prozess. Behandelt werden Tools, Methoden und Themen wie HR Analytics, People Analytics, Recruiting Dashboard, ATS-Reporting, Conversion Rate, Candidate Experience und DSGVO-konforme Datennutzung.
Der Kurs vermittelt Schritt für Schritt:
Worum geht es in der Weiterbildung?Der Kurs fördert die Entwicklung von Kompetenzen zur datenbasierten Steuerung von Recruiting-Prozessen. Teilnehmende lernen, wie Recruiting KPIs, HR Dashboard und ATS genutzt werden, um Besetzungsprozesse transparent und nachvollziehbar zu bewerten. Im Fokus stehen Kennzahlen wie Time-to-Hire, Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate und Quality-of-Hire.
Nutzen für TeilnehmendeArbeitssuchende erlangen Sicherheit im Umgang mit HR-Kennzahlen und erfahren, wie Unternehmen Recruiting-Leistungen messen und optimieren. Sie erweitern ihre Fähigkeiten im Datenumgang, entwickeln ein Verständnis für KPI-Logiken, lernen Ergebnisse aufzubereiten und den Einsatz von DSGVO-konformen Analyseprozessen.
Inhaltliches LernenDie Teilnehmenden lernen Grundlagen, Kennzahlen und Werkzeuge wie Recruiting KPIs, Metrics, HR Analytics, People Analytics, Applicant Tracking System, Recruiting Dashboard, Scorecard, Benchmarking, Time-to-Hire, Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Candidate Experience, Retention Rate, Forecasting, Workforce Planning, Data Visualization, Excel, Power BI, Google Sheets, sowie Datenschutz, DSGVO und digitale Transformation kennen.
Ihre Vorteile- Recruiting KPIs kompetent einsetzen und nutzen
- HR Analytics, ATS-Reporting und Benchmarking integrieren
- Dashboards, Scorecards und Funnel Analytics gestalten
- Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Quality-of-Hire bewerten
- Datenschutz, DSGVO-konforme Reporting-Prozesse und KI-Anwendung etablieren