Die Weiterbildung Kompetenzmanagement qualifiziert für die strategische Personalentwicklung im Zuge der digitalen Transformation. Sie umfasst die Entwicklung und Anwendung von Kompetenzmodellen, das Durchführen von Skill-Gap-Analysen und die Planung von Up-skilling-Maßnahmen unter Berücksichtigung moderner KI-Tools.
Kursinhalte1. Grundlagen des Kompetenzmanagements- Identifizierung von Qualifikationsdefiziten
- Konzeption individueller Lernpfade
2. Anwendung von Kompetenzmodellen
- Methodische Entwicklung eines Kompetenzmodells
- Gestaltung einer Kompetenzmatrix
3. Skill-Gap-Analyse und Bildungsmaßnahmen
- Praktische Übungen zur Skill-Gap-Analyse
- Ableitung von Bildungsmaßnahmen
4. Talent Management und HR-Tech
- Durchführen von Skill-Mapping
- Pflege von Qualifikationsdaten in HR-Systemen
5. Einsatz von KI-Tools
- Nutzung von KI-Tools für Entwicklungspläne
- Strukturierung von Up-skilling- und Re-skilling-Programmen
6. Evaluierung und Führungskonzeption
- Evaluierungsmethoden
- Steuerung von Corporate Learning