Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Führung und Change Management: Kompetenzen für moderne digitale Leadership Der Kurs vermittelt moderne Führung, Change Management und Digital Leadership. Teilnehmende lernen New Work, hybride Führung, KPI, OKR, ChatGPT und weitere KI-Tools kennen.
Lerninhalte
Führung und Change Management: Kompetenzen für moderne digitale Leadership<br/><p>Der Kurs vermittelt moderne Führung, Change Management und Digital Leadership. Teilnehmende lernen New Work, hybride Führung, KPI, OKR, ChatGPT und weitere KI-Tools kennen. Auch DSGVO, Teamkommunikation und Wandelkompetenz werden behandelt, um das Führungswissen für zeitgemäße Organisationen zu unterstützen.</p><p>Der Kurs zeigt, wie Führung im Wandel im Berufsalltag umgesetzt wird. Im Mittelpunkt stehen Führungsansätze, digitale Zusammenarbeit, Veränderungsprozesse, Kommunikation in hybriden Teams sowie der Einsatz von Leadership-Konzepten und Tools. Dies führt zu einem Verständnis dafür, wie Führung heute Orientierung geben kann, Veränderungen begleitet und Teams unterstützt.</p>Inhalte des Kurses<br/><p>Der Kurs vermittelt Schritt für Schritt:</p>Worum geht es im Kurs?<br/><p>Der Kurs baut Kompetenzen von modernen Führungsgrundlagen bis zur Steuerung von Veränderungsprozessen auf. Teilnehmende lernen, wie Leadership-Ansätze, hybride Führung, KPI, OKR, Feedbackkultur, Empowerment, Selbstorganisation und Teamkommunikation zusammenwirken.</p>Was bietet der Kurs den Teilnehmenden konkret?<br/><ul><li>Teilnehmende gewinnen Sicherheit im Umgang mit Führungsprinzipien und digitalen Arbeitsformen.</li><li>Der Kurs stärkt die Fähigkeit, Teams zu begleiten und Kommunikation zu gestalten.</li><li>Er vermittelt einen Umgang mit Daten, KI-Nutzung, DSGVO-konformen Prozessen und digital getroffenen Entscheidungen.</li></ul><br/>Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?<br/><ul><li>Führung im Wandel, New Leadership, Digital Leadership, Leadership 4.0, Change Management</li><li>Transformationales, situatives, Servant und Agile Leadership</li><li>Hybride und virtuelle Führung, Selbstorganisation, Empowerment, Feedbackkultur</li><li>Coaching, Mentoring, Konfliktmanagement, Kommunikationsmanagement, Stakeholder-Management</li><li>KPI, OKR, SMART-Ziele, digitale Transformation, DSGVO, Datenschutz</li></ul><br/>Ihre Vorteile<br/><ul><li>Führung im Wandel einsetzen</li><li>Change Management, Digital Leadership, OKR und KPI aufbauen</li><li>Hybride Führung, Teamkommunikation und digitale Zusammenarbeit gestalten</li><li>Feedbackprozesse, Zielsysteme und Veränderungsergebnisse bewerten</li><li>Datenschutz, DSGVO-konforme Führungsprozesse und KI-Anwendung etablieren</li></ul>
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Häufige Fragen zu „Führung im Wandel“
Ist „Führung im Wandel“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Führung im Wandel“?
Die Weiterbildung dauert 5 Monate.
Was kostet „Führung im Wandel“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Führung im Wandel“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Führung im Wandel“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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