Digital Culture Management: Kompetenzen für Kulturwandel im Berufsalltag

Diese Weiterbildung vermittelt Kenntnisse im Digital Culture Management, der digitalen Unternehmenskultur sowie der Entwicklung und Umsetzung von kulturrelevanten Strategien im modernen Berufsalltag. Teilnehmende lernen, verschiedene Kultur-Tools und Engagement-Plattformen effektiv einzusetzen. Im Fokus stehen relevante Themen wie Kulturanalyse, Werte-Definition, New Work-Konzepte, Mitarbeiterengagement, Diversity & Inclusion und Purpose-driven Leadership.

Die Weiterbildung vermittelt Schritt für Schritt

Worum geht es in der Weiterbildung?

Es geht um den Aufbau von Kompetenzen im Digital Culture Management und der Begleitung von Kulturwandel-Prozessen. Behandelt werden:

  • Unternehmenskultur
  • Kulturanalyse
  • Schein’s Kulturmodell
  • Cultural Web nach Johnson
  • Werte-Management
  • Mission, Vision, Purpose
  • Cultural Transformation
  • New Work
  • agile Kultur
  • Innovationskultur
  • Fehlerkultur
  • Lernkultur
  • psychologische Sicherheit
  • Diversity & Inclusion
  • Mitarbeiterengagement
  • Einsatz von KI-Tools für effiziente und skalierbare Kultur-Prozesse

Was bringt die Weiterbildung den Teilnehmenden konkret?

Teilnehmende gewinnen Kenntnis im Umgang mit verschiedenen Kultur-Tools und datenbasierten Kulturanalysen. Sie erweitern ihre Fähigkeiten durch:

  • Kulturanalyse und Werte-Arbeit
  • digitale Engagement-Strategien
  • Begleitung von Kulturwandel
  • Kompetenz im Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten
  • Einhaltung von Vertraulichkeit und DSGVO-konformen Kultur-Prozessen
  • Profilierung durch Digital Culture Management und KI-gestützte Kulturentwicklung

Was lernen die Teilnehmenden inhaltlich?

Teilnehmende lernen die Anwendung von:

  • Digital Culture Management
  • Kulturanalyse
  • Schein’s 3-Ebenen-Modell
  • Cultural Web nach Johnson
  • Hofstede-Kulturdimensionen
  • Trompenaars-Modell
  • Competing Values Framework
  • OCAI-Modell
  • Denison-Modell
  • Spiral Dynamics
  • Reinventing Organizations nach Laloux
  • Werte-Management und Werte-Workshops
  • Purpose-driven Leadership
  • Engagement-Strategien und Kultur-KPIs
  • Diversity & Inclusion und Unconscious Bias Training
  • Wellbeing-Management
  • Change Management im Kulturwandel
  • Einsatz von KI-Tools

Ihre Vorteile:
  • Digital Culture Management und Kulturwandel gezielt einsetzen
  • Werte-Workshops und Diversity & Inclusion in digitalen Prozessen gestalten
  • Datenschutz und verantwortungsvolle Kulturentwicklung als Qualifikation etablieren