Die Weiterbildung an der KISA Akademie vermittelt Kenntnisse und Fähigkeiten, die zur Beratung und Begleitung von Unternehmen in den Bereichen Diversität, Inklusion und interkulturelle Unternehmenskultur befähigen.

Die Teilnehmenden erwerben sowohl sozialwissenschaftliche und rechtliche Grundlagenkenntnisse als auch strategische und kommunikative Kompetenzen, die für eine Tätigkeit als Diversity-Coach oder Kulturmanager/in in Unternehmen erforderlich sind.

Der Kurs findet als Präsenzunterricht in Berlin statt und wird von qualifizierten Dozentinnen und Dozenten mit Berufserfahrung im Bereich Diversity Management und Organisationsentwicklung durchgeführt.


Lernziele

Nach Abschluss des Moduls sind die Teilnehmenden in der Lage:

  • Diversität und Inklusion im Unternehmenskontext zu definieren und strategisch einzuordnen
  • rechtliche Rahmenbedingungen (AGG, DSGVO, internationale Richtlinien) in der Beratungspraxis anzuwenden
  • unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) zu erkennen und interkulturelle Kompetenz zu fördern
  • Diversity-Strategien für Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen
  • Veränderungsprozesse im Hinblick auf Diversität zu begleiten und Widerstände konstruktiv zu begegnen
  • Führungskräfte und Teams im Sinne von Inclusive Leadership zu beraten
  • inklusive Kommunikation, Rekrutierung und Personalentwicklung zu gestalten
  • Konfliktmanagement in diversen Teams anzuwenden
  • Nachhaltigkeitsziele (CSR) mit Diversity-Strategien zu verknüpfen



Inhalte

Grundlagen von Diversität & Unternehmenskultur

  • Einführung in Diversity & Inklusion: Bedeutung, wirtschaftlicher Nutzen, Reflexion eigener Erfahrungen
  • Gesellschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen: Antidiskriminierungsgesetze (AGG, DSGVO, internationale Richtlinien), Unternehmensverantwortung und Compliance
  • Unconscious Bias und interkulturelle Kompetenz: psychologische Grundlagen von Vorurteilen, Umgang mit kulturellen Unterschieden im Unternehmen
  • Vielfalt als strategischer Erfolgsfaktor: Best Practices und Unternehmensbeispiele, Grundlagen der Diversity-Strategie
  • Change Management und Widerstände überwinden: Veränderungsprozesse im Unternehmen, Umgang mit Skepsis


Umsetzung von Diversity-Strategien in Unternehmen

  • Führung und Diversity - Inclusive Leadership: Eigenschaften diversitätssensibler Führung, Leitung diverser Teams
  • Inklusive Kommunikation: inklusive Sprache, Kommunikationsstrategien für eine diverse Unternehmenskultur
  • Diversity Recruiting und Personalentwicklung: inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbungsprozesse und Optimierung von Stellenanzeigen
  • Onboarding, Integration und Bindung vielfältiger Teams: Maßnahmen für eine inklusive Unternehmenskultur, Entwicklung inklusiver Onboarding-Konzepte
  • Teamentwicklung und Konfliktmanagement in diversen Teams: Herausforderungen, Lösungsansätze und Rollenspiele zu typischen Konfliktsituationen


Praxisprojekte & nachhaltige Umsetzung

  • Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle: inklusive Arbeitsplatzgestaltung, Entwicklung von Work-Life-Balance-Konzepten
  • Corporate Social Responsibility (CSR) und Diversität: Unternehmenswerte, ethische Verantwortung, Fallstudien zu CSR-Strategien
  • Best Practices und Diversity-Benchmarking: internationale Diversity-Strategien im Vergleich, Identifikation von Best Practices
  • Workshop - Eigene Diversity-Strategie entwickeln: Erarbeitung einer individuellen Diversity-Strategie, Präsentation und Feedback
  • Abschlussprojekt: Simulation eines Diversity-Konzeptes, Präsentation der erarbeiteten Konzepte, Abschlussdiskussion


Unterrichtsmethoden
Der Unterricht verbindet Fachinput mit Fallanalysen, Rollenspielens, Gruppenarbeit, Szenario-Trainings, Bias-Tests sowie der praxisnahen Entwicklung und Präsentation eigener Diversity-Konzepte.

Zielgruppe
Das Modul richtet sich an Personen, die eine Tätigkeit als Diversity-Coach, Kulturmanager/in, HR-Verantwortliche/r oder Organisationsentwickler/in anstreben, sowie an Führungskräfte und Personalverantwortliche, die Diversity-Strategien in ihrer beruflichen Praxis verankern möchten.

Abschluss
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat der KISA AKADEMIE, das die fachliche Befähigung zur Begleitung von Unternehmen im Bereich Diversity Management und interkulturelle Unternehmenskultur bescheinigt.