HR Management und Digitalisierung
Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Ziele der Weiterbildung Im Fokus der Weiterbildung HR Management und Digitalisierung steht die Vermittlung von Fachkenntnissen im Bereich Personalwesen, ergänzt durch digitale Kompetenzen.
Lerninhalte
<p>Ziele der Weiterbildung </p><p>Im Fokus der Weiterbildung HR Management und Digitalisierung steht die Vermittlung von Fachkenntnissen im Bereich Personalwesen, ergänzt durch digitale Kompetenzen. Die Inhalte von Human Resources decken ein breites Spektrum ab, von Grundlagen des Arbeitsrechts bis hin zu spezialisierten Themen wie Personalcontrolling und Payroll. Zusätzlich wird ein Augenmerk auf die Integration digitaler Technologien in HR-Prozesse gelegt. Die Weiterbildung zielt darauf ab, ein umfassendes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Personalbereich zu schaffen.</p><br/><p>Inhalte der Weiterbildung</p>Personalwesen I<ul><li>Grundlagen des Personalwesens</li><li>Arbeitsrechtliche Grundlagen</li><li>Personalplanung</li><li>Personalbeschaffung und -auswahl</li><li>Personalentlohnung</li></ul>Personalwesen II<ul><li>Personalentwicklung</li><li>Personalführung</li><li>Personalfreisetzung</li><li>Personalcontrolling</li><li>Personalorganisation</li></ul>Arbeitsrecht I: Begründung des Arbeitsverhältnisses<ul><li>Der Begriff und der Schutz des Arbeitnehmers</li><li>Die Begründung des Arbeitsverhältnisses und der Arbeitsvertrag</li><li>Pflichten des Arbeitnehmers</li><li>Pflichten des Arbeitsgebers</li><li>Besondere Arbeitsverhältnisse</li></ul>Arbeitsrecht II: Leistungsstörungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses<ul><li>Störungen des Arbeitsverhältnisses</li><li>Haftung auf Schadenersatz</li><li>Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere durch Kündigung</li><li>Das Kündigungsschutzgesetz</li></ul>Personalcontrolling und Payroll<ul><li>Grundlagen des Personalcontrollings</li><li>Personalcontrolling und Payroll</li><li>Strategie vs. Operative Effektivität des Personalcontrollings</li><li>Personalcontrolling und Kennzahlensysteme</li><li>Lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling</li><li>Demografieorientiertes Personalcontrolling</li><li>Internationales Personalcontrolling</li><li>Instrumente des Personalcontrollings und Messung von Inputleistung</li><li>Flexibilsierung von Arbeitszeitmodellen</li><li>Rahmenbedingungen des Personalcontrolling</li></ul>Digital Skills<ul><li>Digitale Transformation und Digitale Kommunikation</li><li>Methoden für digitales, agiles und kollaboratives Arbeiten</li><li>Social Media und Mobile</li><li>Digital im Unternehmen: Ausgewählte Szenarien</li><li>Ausgewählte Technologien</li><li>Trends und Ausblick</li></ul>Digital HR<ul><li>Grundlagen zur Digitalisierung</li><li>Digitale Technologien</li><li>Potenziale der Digitalisierung im Personalmanagement</li><li>Digitalisierung und Personalplanung und -beschaffung</li><li>Ansätze zum digitalen Lernen in der Personalentwicklung</li><li>Digital Leadership</li><li>Digitale Transformation</li><li>Rahmenbedingungen erfolgreicher Digitalisierung</li><li>Neue Berufe infolge der Digitalisierung</li></ul>
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Häufige Fragen zu „HR Management und Digitalisierung“
Ist „HR Management und Digitalisierung“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „HR Management und Digitalisierung“?
Die Weiterbildung dauert 6 Monate.
Was kostet „HR Management und Digitalisierung“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „HR Management und Digitalisierung“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „HR Management und Digitalisierung“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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