Coaching mit Schwerpunkt auf Ansätze für die Begleitung von Auszubildenden 1. Einführung in Coaching-Ansätze für Auszubildende: Definition und Bedeutung von Coaching im Ausbildungsprozess, Überblick über verschiedene Coaching-Methoden, Ziele und Nutzen von Coaching für Auszubildende 2. Bedarfsermittlung im Coaching-Prozess: Techniken zur Identifikation von individuellen Bedürfnissen, Einsatz von Feedback-Methoden zur Bedarfsermittlung, Entwicklung von Zielvereinbarungen mit Auszubildenden 3. Coaching-Methoden für die persönliche Entwicklung: Überblick über verschiedene Coaching-Methoden, Techniken zur Förderung von Selbstreflexion, Best Practices für die persönliche Entwicklung von Auszubildenden 4. Umsetzung des Coaching-Prozesses: Schritte zur Implementierung eines Coaching-Programms, Rollen und Verantwortlichkeiten im Coaching-Prozess, Strategien zur Förderung eines positiven Lernumfelds 5. Erfolgsmessung im Coaching für Auszubildende: KPIs zur Erfolgsmessung von Coaching-Maßnahmen, Methoden zur Analyse der Coaching-Ergebnisse, Strategien zur kontinuierlichen Verbesserung 6. Praxisprojekt Coaching für Auszubildende: Entwicklung eines Coaching-Plans für einen Auszubildenden, Durchführung von Coaching-Sitzungen, Feedback und Reflexion der Coaching-Erfahrungen 7. Zukunftstrends im Coaching für Auszubildende: Aktuelle Trends und Entwicklungen im Coaching, Integration von neuen Technologien in den Coaching-Prozess, Zukunftsorientierte Ansätze für Coaching-Programme
Coaching-Ansätze für die Begleitung von Auszubildenden
ImpaQt Education Group · München
- Art
- Coaching
- Abschluss
- Zertifikat
- Lernform
- Hybrid
- Dauer
- 7 Monate
- Start
- nächster Start: 2026-07-01
Förderung
bis 100 %- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Grundsätzlich förderfähig – über die Bewilligung entscheidet allein die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter (Ermessensleistung, § 81 SGB III). Passt die Förderung zu dir? Zum Förder-Check →
Bildungsgutschein: Quelle (Stand 2026-07)
Über den Kurs
Coaching mit Schwerpunkt auf Ansätze für die Begleitung von Auszubildenden 1. Einführung in Coaching-Ansätze für Auszubildende: Definition und Bedeutung von Coaching im Ausbildungsprozess, Überblick über verschiedene Coaching-Methoden, Ziele und Nutzen von Coa…
Lerninhalte
Häufige Fragen zu „Coaching-Ansätze für die Begleitung von Auszubildenden“
Ist „Coaching-Ansätze für die Begleitung von Auszubildenden“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Coaching-Ansätze für die Begleitung von Auszubildenden“?
Die Coaching dauert 7 Monate.
Was kostet „Coaching-Ansätze für die Begleitung von Auszubildenden“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Coaching-Ansätze für die Begleitung von Auszubildenden“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Coaching-Ansätze für die Begleitung von Auszubildenden“ statt?
Die Coaching wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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