Das Recruiting ist heute die wichtigste Aufgabe im Personalbereich. Allem voran müssen Unternehmen aktiv ihr Image als Arbeitgebende stärken, um Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Das Employer Branding ist dabei von einem Trend zum Herzstück des modernen Personalrecruitings gewachsen. Denn die Arbeitswelt befindet sich in einem Fachkräftemangel, der strategische und innovative Lösungen fordert. Recruiting bedeutet heute, Zielgruppen mit kreativem Content über digitale Kanäle zu erreichen. Wer die Kombination aus HR- und Marketing-Know-how mitbringt, sichert sich eine spannende und zukunftssichere Aufgabe im Arbeitsmarkt.
Employer Branding
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* Arbeitsgebermarke
* Wertearbeit, Unternehmenskultur, Vision, Ziele
* Arbeitgeberimageanalayse und Zielgruppenformulierung
* Leistungs- und Nutzenversprechen
* Strategieentwicklung und Umsetzung
* Interne und externe Kommunikation der Arbeitsgebermarke
* Best Practices
* Nachhaltige Prozesse: Vom Employer Branding übers Employer Brand Management zum Recruiting
* Strategische Markenbildung und Employer Value Proposition (EVP)
* Integration neuer Best Practices
Recruitingprozess und Personalmarketing
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* Recruiting Prozess: Von der Personalplanung bis zum Onboarding
* Bedarfsermittlung und Budgetplanung
* Zielgruppenformulierung, Generationenansprache
* Stellenanzeige, Anforderungsprofil, Interviewleitfäden
* Nutzen von Bewerbungsportalen und externen Personaldienstleistern
* Bewerbermanagement, Onboarding
* Notwendigkeit von Employer Branding für gutes Recruiting
* Optimierte Stellenanzeigenerstellung
* Erweiterte Interviewleitfäden
* Neue Ansätze im Employer Branding für gutes Recruiting
* Einsatz von KI für effizientere Bewerbervorauswahl und Onboarding-Prozesse
Recruiting Methoden und Kanäle
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* Vom Planen ins Handeln
* Trends und Tools
* Mobile Recruiting, Active Sourcing, Recruiting-Events, Arbeitgeberrankings, Online-Stellenanzeigen, Social Media Recruiting, Social Networks
* Cross Media Recruiting, Print
* E-Recruiting
* Recruitingkanäle: Xing, LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, TikTok
* Neueste Entwicklungen im E-Recruiting
* KI-gestütztes Targeting für Social Media und Online-Stellenanzeigen
Recruiting und Controlling
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* Messung, und Skalierbarkeit von Zielen, Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit, Kosten-Nutzen-Verhältnis von Recruitingmaßnahmen
Content Creation
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* Erstellen von Inhalten rund ums Recruiting
* Formulieren von Stellenanzeigen, Anforderungsprofilen und Interviewleitfäden entlang der Employer Brand
* Produktion von imagespiegelnden Formaten wie z.B. Imagefilm
* Erstellen von ansprechenden Inhalten für verschiedene Kanäle
* Interne, schriftliche Prüfung
Wenn Sie diese Weiterbildung mit anderen Weiterbildungen aus unserem Angebot kombinieren, können Sie ein IFM-Diplom erwerben.
Alle Infos dazu finden Sie auf unserer Webseite.