Managementkompetenzen inkl. Changemanagement und Diversity Managment
IFM GmbH · Potsdam
Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Grundlagen ====================== * Definition der Begriffe Management und Kompetenz * Bedeutung der Managementkompetenzen * Kompetenzfelder * Gestaltende Kompetenzen * Funktionale Kompetenzen * Sozialkompetenz * Managementkompetenzen und Hierarchiestufen Chan…
Lerninhalte
<p> </p><p>Grundlagen<br/>====================== <br/> * Definition der Begriffe Management und Kompetenz <br/> * Bedeutung der Managementkompetenzen <br/> * Kompetenzfelder <br/> * Gestaltende Kompetenzen <br/> * Funktionale Kompetenzen <br/> * Sozialkompetenz <br/> * Managementkompetenzen und Hierarchiestufen </p><p>Change Management<br/>====================== <br/> * Was ist Change Management? Die flexible Organisation <br/> * Entscheidung und Management <br/> * Disruption im Management <br/> * Effektivität und Leadership <br/> * Kreis versus Linien-Organisation <br/> * Rolle versus Position <br/> * Agilität - ein alter Hut? <br/> * Vision und Narrativ <br/> * Systemische Fragen und systemische Moderation <br/> * Innovationsmanagement <br/> * Flow und Teambuilding <br/> * Kollegiale Beratung </p><p>Die wichtigsten Managementkompetenzen<br/>====================== <br/> * Persönliche und intellektuelle Kompetenzen (Vorbild sein) <br/> * Ziele und Perspektiven entwickeln (Andere inspirieren) <br/> * Lernfähigkeit und Veränderungsbereitschaft fördern (Fähigkeiten und Talente) <br/> * Kommunikation und Fairness (wirksam und überzeugend kommunizieren) <br/> * Ergebnisorientierung (Verantwortung für Resultate übernehmen) <br/> * Unternehmerische Haltung (Selbstständigkeit und Eigeninitiative fördern) </p><p>Führungskompetenz<br/>====================== <br/> * Definition der Führungskompetenz und Beschreibung (Kompetenzmodell) <br/> * Offen kommunizieren, für Fairness sorgen <br/> * Unterstützung und Lernfähigkeit fördern <br/> * Für Ergebnisse sorgen <br/> * Ziele und Perspektiven vermitteln <br/> * Eine unternehmerische Haltung fördern </p><p>Umsetzungskompetenz (Volition)<br/>====================== <br/> * Aufmerksamkeitssteuerung und Fokussierung <br/> * Emotions- und Stimmungsmanagement <br/> * Selbstvertrauen und Durchsetzungsstärke <br/> * Widerstände überwinden <br/> * Zielbezogene Selbstdisziplin </p><p>Kompetenztests<br/>====================== <br/> * Überblick Kompetenztests, Nutzen und Gefahren <br/> * Interne, schriftliche Prüfung </p><p>Vielfalt - Status quo in der Gesellschaft<br/>====================== <br/> * Vielfalt als realer Zustand in der Gesellschaft <br/> * Einflussfaktoren auf die gesellschaftliche Vielfalt <br/> * Vielfalt als Herausforderung für Unternehmen <br/> * Umgang mit Vielfalt = Managementaufgabe </p><p>Begriff Diversity<br/>====================== <br/> * Theoretische Grundlagen zu Diversity <br/> * Was versteht man unter "Diversity"? <br/> * Was sind Stereotype? <br/> * Vorurteile im Kontext Diversity <br/> * Diversity - Unterschiede und Gemeinsamkeiten in Gruppen <br/> * Gesetzliche Regelungen zu Chancengleichheit und Gleichstellung <br/> * Welche Merkmale der Diversität sind im Alltag/ in Unternehmen relevant? </p><p>Dimensionen von Diversity<br/>====================== <br/> * Modelle der Diversität <br/> * Sichtbare und unsichtbare Diversity-Merkmale <br/> * Vier-Ebenen-Modell der Diversität nach Gardenswartz und Rowe <br/> * Zentrale Dimensionen der Diversität in der Unternehmenspraxis und Fragestellungen dazu </p><p>Entwicklung und Status quo des Diversity Managements<br/>====================== <br/> * Entstehung des Konzepts <br/> * Diversity und Inklusion <br/> * Rahmenbedingungen zu Diversity <br/> * GG und AGG <br/> * Quotenregelungen <br/> * Initiative "Charta der Vielfalt" </p><p>Status quo bei Diversity Management in deutschen Unternehmen<br/>====================== <br/> * DAX-Unternehmen als Vorreiter <br/> * Diversity-Management in KMU </p><p>Diversity Management als strategisches Konzept der Unternehmensführung<br/>====================== <br/> * Strategien im Umgang mit Diversität <br/> * Reaktive Strategien <br/> * Proaktive Strategien <br/> * Implementierung des Diversity Managements <br/> * Bestandteile des systemischen Diversity Managements <br/> * Arbeitsschritte bei der Einführung des Diversity Managements <br/> * 5 Ebenen, um Veränderungsprozesse zu initiieren ("U-Theorie" nach Scharmer 2009) <br/> * Instrumente des Diversity Managements und deren Ausrichtung <br/> * Best-Practice-Beispiele </p><p>Diversity Management als Führungsaufgabe<br/>====================== <br/> * Führungskräfte als Vorbilder und Gestalter des Diversity Managements <br/> * Unternehmenskulturen und Rahmenbedingungen für Diversity Management <br/> * Verankerung von Diversity in der Unternehmenskultur <br/> * 3-Ebenen-Modell nach E. Schein <br/> * Erforderliche Kompetenzen für den Umgang mit Vielfalt im Unternehmen <br/> * Komponenten der Diversity-Kompetenz von Führungskräften <br/> * Diversity Teamentwicklung <br/> * 4 Felder im Diversity-Teamentwicklungsmodell <br/> * Diversity-Trainings <br/> * Künstliche Intelligenz & Vielfalt - Chancen, Risiken, Herausforderungen <br/> * Business Case der Diversity im Unternehmen: Vor-/ Nachteile, Kosten und Nutzen <br/> * Interne, fachpraktische Prüfung (Präsentation)</p><p> Wenn Sie diese Weiterbildung mit anderen Weiterbildungen aus unserem Angebot kombinieren, können Sie ein IFM-Diplom erwerben.<br/> Alle Infos dazu finden Sie auf unserer Webseite.</p>
Bewertungen (0)
Häufige Fragen zu „Managementkompetenzen inkl. Changemanagement und Diversity Managment“
Ist „Managementkompetenzen inkl. Changemanagement und Diversity Managment“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Managementkompetenzen inkl. Changemanagement und Diversity Managment“?
Die Weiterbildung dauert 2 Monate.
Was kostet „Managementkompetenzen inkl. Changemanagement und Diversity Managment“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Managementkompetenzen inkl. Changemanagement und Diversity Managment“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Managementkompetenzen inkl. Changemanagement und Diversity Managment“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.
Ähnliche Kurse
Managementkompetenzen inkl. Change Management mit Personalmanagement und Recruiting
IFM GmbH · Potsdam · 3 Monate
Personalmanagement und Office Management mit KI
IFM GmbH · Potsdam · 2 Monate
Weiterbildung für agile Führung und Change Management
BBQ - Baumann Bildung und Qualifizierung GmbH · Berlin · 4 Monate
Spezialist / Spezialistin Projekt-& Prozess-Management (Weiterbildung 4.0 - Q6)
DTP AKADEMIE Düsseldorf GmbH · Düsseldorf