Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Die Datenanalyse im HR-Bereich stellt ein wichtiges Instrument zur Unterstützung moderner Personalentscheidungen dar.
Lerninhalte
<p>Die Datenanalyse im HR-Bereich stellt ein wichtiges Instrument zur Unterstützung moderner Personalentscheidungen dar. Sie ermöglicht es Unternehmen, personalbezogene Daten systematisch auszuwerten, Zusammenhänge zu erkennen und fundierte Maßnahmen im Personalmanagement abzuleiten. Durch den gezielten Einsatz von Daten können Prozesse transparenter gestaltet, Mitarbeitendenbedürfnisse besser verstanden und strategische Entscheidungen unterstützt werden.</p><p>Die Weiterbildung vermittelt grundlegende und praxisnahe Kenntnisse zur Anwendung von Datenanalyse im Personalwesen. Teilnehmende lernen, relevante HR-Kennzahlen zu definieren, Datenquellen zu nutzen und Auswertungen zur Unterstützung von Personalentscheidungen durchzuführen. Dabei wird besonderer Wert auf die Verbindung zwischen Datenanalyse, Personalstrategie und operativer Umsetzung gelegt.</p><p>Ein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von Kennzahlen wie Fluktuation, Fehlzeiten, Recruiting-Erfolg und Mitarbeiterzufriedenheit. Es wird erläutert, wie Trends erkannt, Ursachen analysiert und datenbasierte Maßnahmen zur Verbesserung von HR-Prozessen entwickelt werden können. Zudem werden Aspekte der Dateninterpretation sowie der verantwortungsvolle Umgang mit sensiblen Personaldaten behandelt.</p><p>Darüber hinaus fördert die Weiterbildung ein Verständnis für die Rolle der Datenanalyse als Bestandteil eines strategischen und zukunftsorientierten Personalmanagements. Die Inhalte zeigen auf, wie Unternehmen durch strukturierte Datenauswertung, kontinuierliches Monitoring und gezielte Maßnahmen ihre HR-Prozesse optimieren und die Mitarbeiterbindung nachhaltig stärken können.</p><p>Inhalte:</p><p>- Bedeutung der Datenanalyse im HR-Bereich<br/>- Grundlagen von HR-Kennzahlen (KPIs)<br/>- Analyse von Fluktuation und Mitarbeiterbindung<br/>- Auswertung von Fehlzeiten und Abwesenheiten<br/>- Analyse von Recruiting- und Bewerberdaten<br/>- Mitarbeiterzufriedenheit und Feedback-Auswertung<br/>- Identifikation von Trends und Mustern im Personalbereich<br/>- Datenschutz und ethische Aspekte im Umgang mit HR-Daten<br/>- Ableitung und Bewertung von Maßnahmen<br/>- Visualisierung und Reporting von HR-Daten<br/>- Unterstützung strategischer Personalentscheidungen<br/>- Praxisnahe Anwendungsbeispiele</p>
Bewertungen (0)
Häufige Fragen zu „Datenanalyse im HR-Bereich“
Ist „Datenanalyse im HR-Bereich“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Was kostet „Datenanalyse im HR-Bereich“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Datenanalyse im HR-Bereich“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Datenanalyse im HR-Bereich“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
Ähnliche Kurse
Weiterbildung im Bereich Elektroassistent/in
Kolping-Bildungswerk Ostbayern gGmbH · Tirschenreuth
Weiterbildung für Datenanalyse-Fachleute
neuefische GmbH · Hamburg · 3 Monate