Leadership in der IT: Führen in Zeiten der Veränderung
Forward Education GmbH · München
Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Leadership in der IT: Führen in dynamischen Zeiten 1. Einführung in IT-Leadership - Definition und Bedeutung von IT-Leadership - Die Rolle des IT-Leaders in modernen Organisationen - Überblick über die Module der Weiterbildung - Erwartungen und Ziele der Teiln…
Lerninhalte
<p>Leadership in der IT: Führen in dynamischen Zeiten</p><p>1. Einführung in IT-Leadership<br/> - Definition und Bedeutung von IT-Leadership<br/> - Die Rolle des IT-Leaders in modernen Organisationen<br/> - Überblick über die Module der Weiterbildung<br/> - Erwartungen und Ziele der Teilnehmenden</p><p>2. Agile Leadership<br/> - Prinzipien der agilen Führung<br/> - Vergleich zwischen traditioneller und agiler Führung<br/> - Implementierung von Agile in IT-Teams</p><p>3. Change Management<br/> - Grundlagen des Change Managements<br/> - Methoden und Tools für es Veränderungsmanagement<br/> - Fallstudien er Veränderungen in der IT</p><p>4. SMART-Ziele im IT-Kontext<br/> - Einführung in SMART-Ziele<br/> - Anwendung von SMART-Zielen zur Förderung von Team-Performance<br/> - Zielverfolgung und -anpassung in Veränderungsprozessen</p><p>5. Peer Coaching für IT-Leaders<br/> - Vorteile des Cross-Coachings<br/> - Methoden des Peer Coachings<br/> - Übungen und Rollenspiele</p><p>6. Teamentwicklung und -dynamik<br/> - Phasen der Teamentwicklung<br/> - Tools zur Förderung der Teamdynamik<br/> - Konfliktmanagement in Teams</p><p>7. Mitarbeiterführung in der IT<br/> - Führungstechniken für IT-Teams<br/> - Motivationsstrategien für technisches Personal<br/> - Feedback-Kultur in der IT</p><p>8. Konfliktmanagement in Veränderungsprozessen<br/> - Identifikation von Konfliktsituationen<br/> - Methoden zur Konfliktlösung<br/> - Führung in Zeiten der Konflikte</p><p>9. Agile Transformation in Organisationen<br/> - Strategien zur agilen Transformation<br/> - Best Practices und Herausforderungen<br/> - Roadmap zur agilen Transformation</p><p>10. Organisationsentwicklung im IT-Bereich<br/> - Modelle der Organisationsentwicklung<br/> - Rolle von IT-Leadership in der Organisation<br/> - Fallstudien er Organisationsentwicklung</p><p>11. Mentoring und Wissenstransfer<br/> - Aufbau eines effektiven Mentoring-Programms<br/> - Schlüsseltechniken für Wissensmanagement<br/> - Dokumentation und Teilen von Best Practices</p><p>12. Abschlussprojekt und Reflexion<br/> - Definition und Aufbau des Abschlussprojekts<br/> - Reflexion der gelernten Konzepte<br/> - Präsentation der Projektergebnisse</p>
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Häufige Fragen zu „Leadership in der IT: Führen in Zeiten der Veränderung“
Ist „Leadership in der IT: Führen in Zeiten der Veränderung“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Leadership in der IT: Führen in Zeiten der Veränderung“?
Die Weiterbildung dauert 24 Monate.
Was kostet „Leadership in der IT: Führen in Zeiten der Veränderung“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Leadership in der IT: Führen in Zeiten der Veränderung“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Leadership in der IT: Führen in Zeiten der Veränderung“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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