- Grundlagen des Arbeitsrechts und der Personalplanung
- Verschiedene Arten von Personalgesprächen
- Praktische Ansätze zur Gesprächsführung
- Identifizierung der Teilnehmer an Personalgesprächen
- Aktive Mitwirkung in den Gesprächen
- Rolle von Betriebsräten in Personalangelegenheiten
- Rechtliche Rahmenbedingungen für Personalgespräche
- Kommunikationsstrategien und -techniken
- Personalrecruiting und Mitarbeiterentwicklung
- Kalkulation und Kostenkontrolle im Personalwesen
- Erstellung von Personalplänen und -prognosen
- Mitarbeiterbedarfsanalyse und -bewertung
- Human Resource Management (HRM) Grundlagen
- Strategien zur Personalbindung und -motivation
- Diversity Management und interkulturelle Kompetenz
- Ethik und Nachhaltigkeit im Personalmanagement
- Konfliktmanagement und Mediation im Personalwesen
- Praxisübungen und Fallstudien zur Personalgesprächsführung
Zertifikatslehrgang
Zertifikatskurs: Arbeitsrechtliche Grundlagen, Arten von Personalgesprächen und Gesprächsführung in der Personalwesen
Eckdaten auf einen Blick
- Art
- Zertifikatslehrgang
- Abschluss
- Zertifikat
- Dauer
- 3 Monate
Förderung
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Über den Kurs
Grundlagen des Arbeitsrechts und der Personalplanung Verschiedene Arten von Personalgesprächen Praktische Ansätze zur Gesprächsführung Identifizierung der Teilnehmer an Personalgesprächen Aktive Mitwirkung in den Gesprächen Rolle von Betriebsräten in Personala…
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Häufige Fragen zu „Zertifikatskurs: Arbeitsrechtliche Grundlagen, Arten von Personalgesprächen und Gesprächsführung in der Personalwesen“
Wie lange dauert „Zertifikatskurs: Arbeitsrechtliche Grundlagen, Arten von Personalgesprächen und Gesprächsführung in der Personalwesen“?
Die Zertifikatslehrgang dauert 3 Monate.
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