Im Rahmen dieser Weiterbildung vermitteln wir Dir umfassende Kenntnisse im Bereich Employer Branding und der strategischen Entwicklung von Arbeitgebermarken.
Du lernst, wie eine Arbeitgebermarke systematisch aufgebaut, gesteuert und über verschiedene Kommunikationskanäle hinweg konsistent dargestellt wird. Dabei erhältst Du einen strukturierten Überblick darüber, wie Employer Branding intern verankert und extern glaubwürdig kommuniziert werden kann. Der Kurs zeigt Dir, wie Zusammenarbeit zwischen HR, Marketing, Kommunikation und Recruiting gestaltet wird, um eine einheitliche Positionierung als Arbeitgeber zu erreichen.
Darüber hinaus setzt Du Dich mit Personalmarketing, Recruiting und Social-Media-Strategien auseinander. Wir vermitteln Dir, wie Bewerberansprache gestaltet, Kandidatenprozesse unterstützt und digitale Kanäle für Personalgewinnung eingesetzt werden. Du lernst außerdem, wie Kommunikationsmaßnahmen geplant, Zielgruppen im Arbeitsmarkt analysiert und Inhalte für verschiedene Plattformen entwickelt werden. Die Inhalte werden praxisorientiert vermittelt, sodass Du typische Prozesse im Employer Branding und Personalmarketing nachvollziehen und anwenden kannst.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Nutzung digitaler Plattformen für Recruiting und Arbeitgeberkommunikation. Du entwickelst ein Verständnis dafür, wie Social Media und LinkedIn strategisch eingesetzt werden, um Sichtbarkeit aufzubauen, Netzwerke zu entwickeln und Talente anzusprechen. Weiterbildung und Kurs bilden dabei die Grundlage für den strukturierten Aufbau und die Weiterentwicklung moderner Arbeitgebermarken im Unternehmenskontext.
Lehrinhalte:
1. Grundlagen des Managements- Einführung in Management und Qualitätsmanagement
- Führungsgrundsätze und Kommunikationsmanagement
- Mitarbeiterbindung und Führung in der Praxis
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit im Unternehmen
2. Human Resource Management
- Grundlagen des HR-Managements
- Personalplanung und Bedarfsermittlung
- Personalentwicklung und -beurteilung
- Personaleinsatz und Mitarbeiterführung
3. Personalmarketing und Employer Branding
- Einführung in Personalmarketing und Employer Branding
- Entwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke
- Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Praxisnahe Umsetzung von Employer-Branding-Prozessen
4. Recruiting und Active Sourcing
- Grundlagen von Recruiting und Sourcing
- Praktische Methoden der Kandidatengewinnung
- Aufbau und Steuerung von Recruiting-Prozessen
- Zusammenarbeit von Recruiting-Teams
5. Social Media und Personalmarketing
- Einsatz von Social Media im Employer Branding
- Digital Listening und Social Recruiting
- Chancen und Risiken digitaler Kanäle
- Plattformstrategien für HR-Marketing
6. LinkedIn im Employer Branding
- Profiloptimierung und Personal Branding
- Aufbau von Netzwerken und Social Selling
- Content-Strategien für LinkedIn
- LinkedIn Recruiting und Advertising