Personalarbeit organisieren, durchführen, planen
Personalbereich in der Gesamtorganisation des Unternehmens
Die Gestaltung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebots
Gestaltung von Prozessen im Büro- und Personalwesen, Projektplanung und -durchführung
Informationstechnologie im Personalbereich
Führung von Beratungs- und Fachgesprächen
Präsentations- und Moderationstechniken
Anwendung von Arbeitstechniken und Zeitmanagement
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
Rechtswege und das Prozessrisiko
Sozialversicherungsrecht
Sozialleistungen des Betriebes
Personalbeschaffung Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing
Ableiten personalwirtschaftlicher Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung
Analyse und Ermittlung von Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarf für Produktions- und Dienstleistungsprozesse
Durchführung von Personalbedarfs- / Entwicklungsplanung
Umsetzung und Gestaltung von Personalcontrolling
Personal- und Organisationsentwicklung steuern
Mitarbeiterbeurteilung, Potenziale erkennen und fördern
Entwerfen und Umsetzen der Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifikationsprogramme
Zielgruppenspezifische Förderprogramme
Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung
Führungsmodelle / Führungsinstrumente / Führungskräfteberatung
Betriebliche Arbeitsformen, Grundsätze moderner Arbeitsorganisation
Situationsbezogenes Fachgespräch, Projektarbeit
Case Studies
AdA-Ausbildung nach AEVO mit IHK-Prüfung
Allgemeine Grundlagen
Planung der Ausbildung
Einstellung der Auszubildenden
Ausbildung am Arbeitsplatz
Das Lernen fördern
Gruppenarbeit
Änderung der Ausbildung
Präsentation / Moderation
Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO
Qualitätsmanagement: Abschluss Interne/r Auditor/-in
Volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen
Einführung in die Volkswirtschaftslehre
Einführung in die Betriebswirtschaftslehre
Einführung in Recht / BGB / HGB
DV-gestützte Lohn- und Gehaltsabrechnung und
Personalverwaltung
DATEV Lohn und Gehalt
Lexware Lohn und Gehalt
SAP/R3 HR
Reisekostenabrechnung
English for Human Resource Professionals
Effective use of key HR terminology
Dealing with difficult communication issues with more confidence
Presentation skills
Successful international meetings and negotiations
Bewerbungstraining / Profiling