Die Weiterbildung "HR-Manager" zielt darauf ab, den Teilnehmern ein vertieftes Verständnis für die vielschichtigen Aufgaben und Herausforderungen im Bereich der Human Resources zu vermitteln. Sie bereitet auf die Anforderungen vor, die in der Personalverwaltung, -entwicklung und -führung anfallen. Thematische Schwerpunkte umfassen unter anderem Personalplanung, -beschaffung und -freisetzung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Personalcontrolling.
Personalplanung, -beschaffung und -freisetzung- Analyse des Personalbedarfs und Erstellung von Personalplanungen
- Methoden und Instrumente der Personalbeschaffung
- Gestaltung von Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen
- Personalabbaumaßnahmen und Kündigungsmanagement
Personalentwicklung
- Strategien und Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Erstellung von Weiterbildungsplänen
- Instrumente zur Kompetenzmessung und -entwicklung
- Förderung von Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit
Arbeitsrecht
- Grundlagen des Arbeitsrechts und relevante Gesetze
- Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement
- Gestaltung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Umgang mit Konflikten und Arbeitsrechtstreitigkeiten
Personalcontrolling
- Einführung in das Personalcontrolling
- Erstellung und Analyse von Personal-Kennzahlen
- Instrumente zur Personalbedarfs- und Kostenplanung
- Bewertung von Personalmaßnahmen und -strategien
Führung und Kommunikation
- Grundlagen der Führungstheorie und -praxis
- Führungsinstrumente und -stile
- Interne Kommunikation und Informationsmanagement
- Gesprächsführung und Konfliktmanagement
Die Weiterbildung "HR-Manager" ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Kenntnisse in den genannten Bereichen zu vertiefen und sich auf anspruchsvolle Aufgaben im Bereich Human Resources vorzubereiten. Die erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse können direkt in der beruflichen Praxis angewendet werden.
Hierbei handelt es sich um einen Maßnahmenbaustein. Ein Maßnahmenbaustein wird in der Regel mit weiteren Bausteinen zu einer Maßnahme kombiniert.