Dieser Kurs vermittelt ein elementares Verständnis der Konzepte und Methoden von People Analytics. Teilnehmende lernen, wie Personalentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse unterstützt werden können. Der Fokus liegt auf der Erhebung, Analyse und Interpretation grundlegender HR-Daten. Dies schafft die Basis für die Anwendung analytischer Ansätze im Personalwesen.

Kursinhalt
1. Grundlagen von People Analytics
  • Definition und Abgrenzung zu traditionellem HR-Reporting
  • Ziele und Nutzen der Datenanalyse im Personalwesen
  • Überblick über den People Analytics Prozesszyklus

2. Datenbasis und elementare Metriken
  • Identifizierung relevanter HR-Datenquellen und deren Struktur
  • Erlernen grundlegender HR-Kennzahlen wie Fluktuation und Abwesenheitsquote
  • Verständnis für die Datenqualität und -integration

3. Einfache Analyseschritte und ethische Rahmenbedingungen
  • Auswahl und Anwendung einfacher deskriptiver Analysemethoden
  • Einführung in die ethischen Aspekte und den Datenschutz bei der Datenverarbeitung
  • Interpretation von Analyseergebnissen auf elementarer Ebene

Berufliche Relevanz
  • Befähigung zur Unterstützung bei der Erstellung von HR-Reportings und Dashboards
  • Grundlegendes Verständnis für datengestützte Argumentation im Personalmanagement
  • Vorbereitung auf Tätigkeiten an der Schnittstelle zwischen HR und Datenmanagement