Dieser Kurs bietet ein umfassendes Paket für zukunftsfähiges Personalmanagement. Die Teilnehmenden erwerben fundierte Kompetenzen für digitale HR-Prozesse, strategisches Recruiting, moderne Mitarbeiterführung und professionelle Lohnabrechnung - für die gesamte HR-Wertschöpfungskette.

Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen
  • Strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
  • HR-Tech-Implementierung und People Analytics
  • Digitale Transformation von HR-Prozessen
  • Datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich

Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0
  • Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke
  • Active Sourcing und digitale Recruiting-Strategien
  • KI-gestützte Personalauswahl
  • Social Media Recruiting

Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation
  • Führungskonzepte für die digitale Arbeitswelt (Leadership 4.0)
  • Strategien für nachhaltige Personalentwicklung
  • Coaching-Ansätze und New Work-Konzepte
  • Wirkungsvolle Kommunikation für Führungskräfte

Inhalte Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV
  • Rechtliche Grundlagen der Entgeltabrechnung
  • Praktische Anwendung der DATEV-Software
  • Berechnung von Brutto- und Nettogehältern
  • Erstellung gesetzlicher Meldungen