Dieser Kurs vermittelt elementare Kenntnisse im Bereich des digitalen HR-Reportings. Die Teilnehmenden erlernen die grundlegenden Konzepte und Definitionen, die für das Erstellen von Personalberichten relevant sind. Der Fokus liegt auf den ersten Schritten der Datenerfassung, -aufbereitung und der visuellen Darstellung wesentlicher Kennzahlen. Das Ziel ist die Schaffung eines Basisverständnisses für die Nutzung digitaler Werkzeuge in der Personalarbeit.

Kursinhalt
1. Definitionen und Ziele des HR-Reportings
  • Unterscheidung zwischen traditionellem und digitalem HR-Reporting
  • Einführung in die wichtigsten HR-Kennzahlen (KPIs) und deren Relevanz
  • Grundlagen der Datenqualität und Datenschutzanforderungen im HR-Bereich

2. Datenquellen und Basis-Datenmanagement
  • Identifizierung typischer HR-Datenquellen wie Personalinformationssysteme
  • Grundprinzipien der Datensammlung und Sicherstellung der Datenkonsistenz
  • Elementare Schritte zur Bereinigung und Vorbereitung von Rohdaten für das Reporting

3. Visualisierung und Basis-Auswertungen
  • Einführung in gängige digitale Werkzeuge für einfaches Reporting
  • Auswahl geeigneter Diagrammtypen zur Darstellung von HR-Kennzahlen
  • Erstellung einfacher, regelmäßiger Standardberichte für interne Adressaten

Berufliche Relevanz
  • Verständnis der Basisprozesse zur Datengewinnung in der Personalabteilung
  • Befähigung zur Mithilfe bei der Erstellung und Pflege einfacher HR-Berichte
  • Entwicklung eines grundlegenden Verständnisses für datengestützte Personalentscheidungen