Dieser Kurs vermittelt die elementaren Konzepte der HR-Analytics und deren praktische Anwendung mittels Power BI. Die Teilnehmenden erwerben ein Basiswissen im Umgang mit HR-Daten zur Erstellung einfacher Kennzahlen und Dashboards. Der Fokus liegt auf der Verknüpfung von Personalmanagement-Fragestellungen mit der Datenvisualisierung. Ziel ist die Befähigung zur Erstellung erster aussagekräftiger HR-Reports auf Basis von Unternehmensdaten.

Kursinhalt
1. Grundlagen der HR-Analytics
  • Definition und Nutzen zentraler HR-Kennzahlen (KPIs)
  • Überblick über relevante HR-Datentypen wie Fluktuation und Abwesenheit
  • Einführung in das Konzept der datengestützten Entscheidungsfindung im Personalwesen

2. Einführung in Power BI Desktop
  • Orientierung in der Benutzeroberfläche und den Arbeitsbereichen von Power BI
  • Importieren und Laden von Rohdaten aus gängigen HR-Quellen wie Excel oder CSV
  • Grundlegende Bereinigung und Strukturierung von Daten im Power Query Editor

3. Basis-Datenmodellierung und Berechnungen
  • Erstellung einfacher Beziehungen zwischen verschiedenen HR-Datentabellen
  • Anwendung elementarer DAX-Formeln zur Berechnung grundlegender Aggregationen
  • Verständnis für die Notwendigkeit eines sauberen Datenmodells

4. Erstellung einfacher HR-Visualisierungen und Berichte
  • Nutzung grundlegender Visuals wie Balkendiagramme und Tortendiagramme
  • Erstellung einfacher interaktiver Dashboards zur Darstellung von Mitarbeiterstatistiken
  • Anwendung von Slicern und Filtern zur Datenselektion

Berufliche Relevanz
  • Aufbau eines grundlegenden Verständnisses für datengestützte Personalentscheidungen
  • Fähigkeit zur Erstellung und Interpretation standardisierter HR-Kennzahlen und Berichte
  • Unterstützung von Personalabteilungen bei der digitalen Aufbereitung und Visualisierung von Mitarbeiterdaten
  • Vorbereitung auf die Nutzung weiterer Business Intelligence Tools im HR-Bereich