Dieser Kurs vermittelt die grundlegenden Konzepte und Funktionsweisen moderner E-Recruiting Systeme. Teilnehmende erhalten einen Überblick über die digitale Transformation des Personalbeschaffungsprozesses. Im Fokus steht das Verständnis der technischen und prozessualen Anforderungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg im HR-Bereich. Es werden die Basiskenntnisse vermittelt, die für die Arbeit mit Applicant Tracking Systemen notwendig sind.

Kursinhalt
1. Grundlagen und Komponenten von E-Recruiting
  • Definition und Abgrenzung von E-Recruiting und Talent Acquisition
  • Überblick über die Architektur von Applicant Tracking Systemen ATS
  • Rolle und Nutzen von E-Recruiting Systemen im modernen HR-Management

2. Der Digitale Bewerbungsprozess
  • Phasen des Bewerbermanagements von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
  • Funktionen zur Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Job Posting
  • Basiswissen zur Verwaltung eingehender Bewerbungen und deren Klassifizierung

3. Systemfunktionen und Datenmanagement
  • Einführung in die Benutzerverwaltung und grundlegende Systemkonfiguration
  • Grundzüge des Datenschutzes DSGVO im Umgang mit Bewerberdaten
  • Verständnis der Schnittstellen zu anderen HR-Systemen

Berufliche Relevanz
  • Anwendung von Basiskenntnissen in gängigen ATS-Softwarelösungen im Tagesgeschäft
  • Unterstützung von HR-Teams bei der Optimierung digitaler Recruiting-Workflows
  • Fähigkeit zur sachgemäßen Pflege und Auswertung von Kandidatendaten im System
  • Vorbereitung auf administrative und operative Aufgaben im Bereich Personalmanagement