Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)
COMCAVE.COLLEGE GmbH · Dortmund
- Art
- Coaching
- Abschluss
- Zertifikat
- Lernform
- Präsenz
- Start
- Teilzeit
Über den Kurs
Kommunikationsmanagement/-training/Konfliktmanagement, Präsentationstechniken,
Lerninhalte
Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden.nKernqualifizierungnKommunikationsmanagement/-training/Konfliktmanagement (Dauer: 4 Wochen)nKommunikation im Team nEffektiv mit anderen Menschen kommunizieren nKommunikationstechniken nKommunikation als Ausdruck der inneren Haltung nVerschiedene Konfliktarten und ihre BedeutungnnPräsentationstechniken (Dauer: 4 Wochen)nVorbereitung/Planung der Präsentation nEinstellen auf Ihr Publikum nTreffende Einleitungen und Redewendungen nPersönliche Außenwirkung auf internationalem Parkett nInszenierung der Präsentation nDie sichere (topische) Gedächtnisstütze nDramatisches Prinzip nPositive Formulierungen nHilfen zur Steigerung Ihrer Diplomatie nÜberzeugende Argumentationstechnik nNonverbale Wirkkräfte nWirkung der Körpersprache nGlaubwürdige Argumentation nDeutliches klangvolles Sprechen nEinwände und schwierige Situationen meistern nDer nachklingende SchlussnnAusbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: 8 Wochen)nAllgemeine Grundlagen nPlanung der Ausbildung nMitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden nAusbildung am Arbeitsplatz nFörderung des Lernprozesses nAusbildung in der Gruppe nAbschluss der Ausbildung nnAbschluss: IHKnFachqualifizierungnPersonalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dauer: 12 Wochen)nGrundlagen BWL, PersonalmanagementnPersonalwirtschaftnPersonalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung und -entwicklungnPersonalbetreuung, Arbeitsbewertung, EntlohnungnArbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, SozialversicherungnLohn-, Gehaltsabrechnung nEDV-Anwendung Lohn & Gehalt (DATEV)nnBWL (Dauer: 4 Wochen) nDer Betrieb als WirtschaftseinheitnDas System Betrieb / das System UnternehmennZielsysteme von UnternehmennDer Betrieb als System der LeistungserstellungnDie Grund- und Hauptfunktionen eines BetriebesnDer Betrieb als System von WirtschaftsplanungsprozessennDer Betrieb als informationsverarbeitendes SystemnBetriebstypennStellung des Betriebes in Wirtschaft und GesellschaftnArbeitsteilung in der WirtschaftnMarktstrukturen und ihre AuswirkungennPreisbildung im vollkommenen MarktnKooperation und Konzentration in der WirtschaftnInteressen in der WirtschaftnAufgaben des Staates in der Marktwirtschaftnn Spezielles Arbeitsrecht (Dauer: 4 Wochen) nIndividual-ArbeitsrechtnBerufsbildungsgesetznAuswirkungen des GleichstellungsgesetzesnRegelungen des JugendarbeitsschutzgesetzesnAktuelle Rechtsprechung von EUGH und BAGnn Spezielles Sozialrecht (Dauer: 4 Wochen) nUrteile des BundessozialgerichtsnGrundsicherungnSozialhilferechtnSozialversicherung nVerfahrensrechtnArbeitsförderungnFünftes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (5. SGB III-ÄndG)nSechstes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (6. SGB III-ÄndG) nSiebtes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (7. SGB III-ÄndG) nPflegeversicherung und Pflege-WeiterentwicklungsgesetznGesetz zur Änderung des Sozialgerichtsgesetzes und des Arbeitsgerichtsgesetzes (SGGArbGÄndG)nnEin- und Verkauf/Marketing/Verkaufstechniken/Kundenbetreuung/Vertrieb (Dauer: 8 Wochen) nVerkaufstraining, VerkaufstechnikennVerkaufsförderungnMarketingnWerbemittel, -elementenCustomer Relationship Management (CRM)nnProjektmanagement (Dauer: 4 Wochen) nGrundlagen nAblauf- und Aufbauorganisation nPlanung, Kontrolle, Steuerung nKommunikation und FührungnnSelbstvermarktung, Selbst- /Zeitmanagement (Dauer: 4 Wochen)nZielsetzung des Selbstmarketings nElemente des Selbstmarketings nSelbstmarketingprozesse nElemente des Zeit- und Selbstmanagements nTechniken des Zeit- und SelbstmanagementsnnnSAP User - Human Capital Management - Personaladministration (Dauer: 4 Wochen) nÜberblicknGeschäftsprozesse im Human Capital ManagementnPersonalabrechnungnAnalytics und ReportingnnMögliche Zertifizierung inkl. Prüfungsvorbereitung: SAP User - Human Capital Management - Personaladministration (UCHR)nVoraussetzung für den Abschluss zum/zur Trainer Personalmanagement ist die Absolvierung der Kernqualifizierung sowie mind. 3 der oben aufgeführten Module.n
Für wen geeignet?
Deutsch in Wort und Schrift.n Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit ?gut geeignet? zu bestehen.n Ausnahmen sind in Absprache mit dem COMCAVE.COLLEGE® und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.
Häufige Fragen zu „Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)“
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)“ statt?
Die Coaching wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.
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