Personalmanagement wird dort besonders relevant, wo digitale Systeme, organisatorische Steuerung und zielgerichtete Ansprache potenzieller und bestehender Mitarbeitender ineinandergreifen. Die Weiterbildung schafft dafür eine fundierte Qualifizierungsbasis und vermittelt, wie SAP im Personalwesen mit Recruiting, Employer Positioning und modernen HR-Prozessen wirkungsvoll verknüpft werden kann.
(Dauer: ca. 12 Wochen)
- Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen
- Mitarbeitermotivation und attraktive Vergütungsmodelle
- Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften
- Strategisches Personalmanagement und Controlling
- Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen
(Dauer: ca. 4 Wochen)
- Demografischer Wandel, Personalpolitik und unternehmerische Steuerung
- Führungsverantwortung, Zielsysteme und Arbeitgeberpositionierung
- Recruiting-Prozesse, internes Personalmarketing und Mitarbeiterbindung
- Imageaufbau, Ausbildungsmarketing und nachhaltige Personalgewinnung
(Dauer: ca. 4 Wochen)
- Systemkonfiguration und Design
- ERP Anwendungsberatung
- HCM-Prozesse automatisieren
- Reporting Tools etc.
Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt.