Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem Unternehmen wird von der Buchhaltung erstellt.
Jeder Betrieb, egal welcher Größe, der Mitarbeiter beschäftigt, muss sich mit den Anforderungen einer Lohnbuchhaltung und Gehaltsbuchhaltung auseinandersetzen. Auch wenn die Abrechnung der Löhne und Gehälter für Arbeitnehmer an externe Dienstleistungen ausgelagert wird, bleiben doch wichtige Aufgaben im Betrieb selbst. Selbständige bzw. Unternehmen sind für die korrekte Abrechnung der Arbeitsverhältnisse verantwortlich.
Inhalt
-Aufbau einer Lohn- und Gehaltsabrechnung
-Steuerliche Abzüge, Steuerklassen, Steuervergünstigungen für Kinder
-Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag (SolZ)
-Sozialversicherung mit Beitragsnachweis & Bemessungsgrenzen
-Beiträge Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
-Beitragssätze aktuell
-Aufzeichnungs- und Meldepflichten des Arbeitsgebers
-Lohnkonto und Lohnjournal
-Lohnsteueranmeldung
-Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen (Umlageverfahren)
-Insolvenzgeldumlage
-Vermögenswirksame Leistungen
-Freibeträge auf der Lohnsteuerkarte
-Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
-Neueintritt eines Arbeitnehmers
-Urlaubsgeld
-Firmenwagen
-Pauschalisierung von Lohnsteuer und Sozialversicherung
-Abrechnung geringfügig Beschäftigter
-Mutterschutz und Mutterschaftsgeld
-Abrechnung von Auszubildenden
-Austritt eines Arbeitnehmers
-Förderung der Altersvorsorge & betriebliche Altersvorsorge
-Weihnachtsgeld
-Lohnsteuerjahresausgleich
-Jahresabschlussarbeiten und Jahresmeldung Berufsgenossenschaft
-Aufgaben des Arbeitgebers im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung