Lerne, wie du strategische Lern- und Entwicklungsprozesse gestaltest, die Mitarbeitende stärken und Unternehmen zukunftsfähig machen.
Die Weiterbildung vermittelt Methoden des Learning & Development (L&D) als Teil der Personal- und Organisationsentwicklung. Im Fokus stehen die systematische Analyse von Lernbedarfen, die Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie deren Evaluation und Weiterentwicklung.
Learning & Development wird in unterschiedlichen Kontexten eingesetzt, z. B. in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Weiterbildungsinstituten, Verbänden oder im Bereich Personalentwicklung und Bildungsmanagement. Relevante Themenfelder sind u. a. Digitalisierung, Future Skills, moderne Lernformate und die Begleitung von Veränderungsprozessen.
Nach Abschluss bestehen Einsatzmöglichkeiten im Bildungsmanagement, in der Personalentwicklung sowie im Learning & Development.

Inhalte:

Strategie & Konzeption
  • Bedarfsanalyse, Kompetenzmodelle, Lernprogramme, Research (inkl. KI)
Umsetzung & Steuerung
  • Planung und Durchführung von L&D-Maßnahmen, Kommunikation, Umgang mit Widerständen, Führungskräfteentwicklung
Evaluation & Wirkung
  • KPIs, Evaluationsmethoden, Verknüpfung mit Unternehmenszielen
Zukunft & Trends
  • Future Skills, Lerntrends, digitale Lernumgebungen & Tools, Transformation in der Rolle als L&D unterstützend begleiten
Praxis
  • Praxisnahe Fallarbeiten zur gezielten Vertiefung des Transferwissens