Die Personalentwicklung ist ein zentraler Teilbereich des Human Resources und beschreibt den strategischen Prozess, Mitarbeitende durch gezielte Bildungsmaßnahmen zu fördern, zu motivieren und langfristig ans Unternehmen zu binden. In Kombination mit modernen Führungsansätzen leistet sie einen entscheidenden Beitrag zur Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
In dieser praxisnahen Weiterbildung erhältst du einen fundierten Überblick über die wichtigsten Themen der Personalentwicklung sowie aktuelle Führungsmodelle und Motivationstheorien. Du lernst, wie du Entwicklungsmaßnahmen strategisch planst, Führungskompetenz aufbaust und Mitarbeitende in verschiedenen Arbeitskontexten - auch virtuell und agil - wirksam begleitest.
Du entwickelst ein fundiertes Verständnis für die zentralen Instrumente der Personalentwicklung und erweiterst deine Kompetenzen in moderner Führung. Nach Abschluss bist du in der Lage, gezielte Maßnahmen zu planen, Mitarbeitende systematisch weiterzuentwickeln und Führungsaufgaben professionell zu gestalten - sowohl im analogen als auch im digitalen Raum.
Die Weiterbildung hat zwei Schwerpunkte:
Personalentwicklung- Personalentwicklung als Teilfunktion im HR Management
- Betriebliche Personalbeurteilung & Potenzialanalysen
- Planung und Deckung des Bildungsbedarfs
- Bildungsmethoden & Lernformate im Unternehmenskontext
- Förderinstrumente: Coaching, Mentoring, Laufbahnmodelle
Führung
- Grundlagen der Personalführung: Führungsmodelle & Führungskompetenz
- Virtuelle und agile Führung in modernen Arbeitswelten
- Motivationspsychologie und innere Antreiber verstehen und nutzen
- Entwicklung einer förderlichen Führungskultur
Nach erfolgreicher Teilnahme erhältst du das BTA-Zertifikat "HR Management: Entwicklung und Führung", inklusive Auflistung aller Lehrgangsinhalte.