Balanced Leadership und Gesundheitsorientierte Führung

Diese Qualifizierungsmaßnahme vermittelt ein integratives Führungsmodell, das moderne Management-Ansätze mit Aspekten der psychosozialen Gesundheit und dem Management von Dynamik in der Arbeitswelt 4.0 verzahnt.

Inhaltliche Schwerpunkte:
*Selbstführung und Identität: Reflexion des inneren Leitbilds sowie Entwicklung von Strategien zur gesunden Selbststeuerung.
*Health Oriented Leadership (HoL): Implementierung gesundheitsförderlicher Führungsprinzipien zur Sicherung der Leistungsfähigkeit in digitalen Arbeitsumgebungen (Arbeit 4.0).
*Konflikt- und Diversity-Management: Methodik der konstruktiven Konfliktbeilegung sowie Steuerung von Diversität und Inklusion in heterogenen Teams.
*Wissens- und Motivationsmanagement: Strategien zur Sicherung organisationalen Wissens sowie Anwendung psychologischer Motivationsmodelle.
*Modern Leadership: Führung in virtuellen Strukturen sowie Anwendung zeitgemäßer Führungsansätze für agile und hybride Arbeitsmodelle.

Die Maßnahme befähigt Führungskräfte zur resilienten und wertschätzenden Leitung von Teams in einem volatilen Marktumfeld.