Zielsetzung der Weiterbildung

Diese Weiterbildung vermittelt Kenntnisse und Kompetenzen im Bereich agiler Führung und effektiver Projektkommunikation. Sie richtet sich an Führungskräfte und Projektmanager:innen, die ihre Teams in dynamischen Arbeitsumgebungen erfolgreich leiten und Projekte zielgerichtet steuern möchten. Die Inhalte fördern die Entwicklung von Fähigkeiten zur Steigerung von Selbstorganisation, Flexibilität und zur Erzielung von Ergebnissen in agilen Kontexten.

Inhalte

Die Weiterbildung gliedert sich in zwei Hauptmodule:

  • Agile Leadership: Führung in einer agilen Arbeitswelt*
  • Grundlagen und Notwendigkeit agiler Führung
  • Definition und Konzepte agiler Führung
  • Führung mit Metriken
  • Liquiditätsplanung für agile Führungskräfte
  • Agile Methoden, Tools und Werkzeuge
  • Risikomanagement im agilen Kontext

  • Kommunikation und Konfliktmanagement für Projektmanager:innen*
  • Grundlagen der Kommunikation im Projektmanagement
  • Fortgeschrittene Kommunikationsfähigkeiten
  • Konfliktmanagement als Schlüsselkompetenz für Projektleiter:innen
  • Abschlussprojekt und Zertifizierung

Lernziele

Nach Abschluss dieser Weiterbildung sind die Teilnehmenden in der Lage:

  • Die Prinzipien und Anforderungen agiler Führung zu verstehen und anzuwenden.
  • Teams durch Selbstorganisation und Flexibilität zu befähigen, um Ziele zu erreichen.
  • Agile Methoden und Werkzeuge zur Projektsteuerung einzusetzen.
  • Effektive Kommunikationsstrategien im Projektmanagement anzuwenden.
  • Konflikte im Projektkontext zu identifizieren und zu lösen.
  • Risiken im agilen Umfeld zu managen.
  • Liquiditätsplanung im Rahmen agiler Führung zu gestalten.

Berufsperspektiven

Die erworbenen Kompetenzen sind relevant für Rollen im Projektmanagement und in der Führung agiler Teams. Absolvent:innen können ihre beruflichen Tätigkeiten in Projekten und Linienfunktionen ausüben, die von agilen Arbeitsweisen und einer ausgeprägten Kommunikationskultur geprägt sind. Die Weiterbildung unterstützt die Weiterentwicklung in leitenden Positionen, die eine hohe Anpassungsfähigkeit und Steuerungskompetenz erfordern.