Zielsetzung

Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von Immobilienverwaltungs-Profile übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.

Praxisbezug für Immobilienverwaltungs-Profile

Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von Immobilienverwaltungs-Profile dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden:

  • Mietvertrags-Workflows
  • Nebenkosten-Abrechnungen
  • Instandhaltungs-Tickets
  • Mieter-Kommunikation
  • Wirtschaftspläne
Inhalte

Die Weiterbildung gliedert sich in mehrere Module. Im Bereich "KI für Projektmanager:innen" werden die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz, spezifische KI-Anwendungen im Projektmanagement sowie der Umgang mit Foundation Models und Open-Source-KI-Tools behandelt. Die Implementierung von KI-Projekten, ethische, datenschutzrechtliche und rechtliche Rahmenbedingungen sowie die Evaluation von KI-Lösungen sind weitere Bestandteile. Ergänzt wird dies durch Soft Skills für KI-Projekte, wie Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement, sowie einen Exkurs in das Projektmanagement und die Arbeit mit ChatGPT.

Das Modul "KI im agilen Projektmanagement" vertieft die Schnittstellen zwischen KI und agilen Methoden. Themen sind Datenmanagement und -qualität, der Einsatz von KI zur Automatisierung, KI-Tools und -technologien im agilen Teamkontext, die Planung und Implementierung von KI-Projekten in agilen Strukturen sowie Change Management und Akzeptanzförderung. Risikomanagement, ethische Aspekte, KI-gestützte Entscheidungsfindung und Prognosemodelle sowie Cyber Security im Kontext von KI-Systemen werden ebenfalls behandelt.

Das Modul "Jobcoaching - Bewerbertraining" konzentriert sich auf die Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt. Inhalte umfassen Selbstreflexion zur Stärken- und Potenzialerkennung, die Definition beruflicher Ziele, Arbeitsmarktrecherche, die Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen und die Optimierung der Online-Präsenz. Die Teilnehmer:innen lernen Strategien für Netzwerkbildung, Vorstellungsgespräche, Körpersprache und Auftreten sowie den Umgang mit Absagen. Themen wie Zeit- und Selbstmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorbereitung auf Assessment-Center, Gehaltsverhandlungen und das Überwinden von Barrieren wie Selbstzweifeln und Stress werden praxisorientiert vermittelt. Arbeitsrechtliche Grundlagen und das Eigenmarketing zur überzeugenden Selbstpräsentation runden das Modul ab.

Lernziele

Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind die Teilnehmer:innen in der Lage:

  • Die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und ihre Anwendungsbereiche im Projektmanagement zu verstehen.
  • KI-Tools und -Technologien für die Projektarbeit einzusetzen.
  • KI-Projekte zu planen, zu implementieren und zu evaluieren.
  • Ethische, datenschutzrechtliche und rechtliche Aspekte im Umgang mit KI zu berücksichtigen.
  • Soft Skills für die Führung und das Management von KI-Projekten anzuwenden.
  • KI-gestützte Methoden im agilen Projektmanagement zu integrieren.
  • Individuelle Stärken und Potenziale für die berufliche Orientierung zu identifizieren.
  • Professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen und Vorstellungsgespräche erfolgreich zu führen.
  • Strategien für den erfolgreichen Berufseinstieg oder die berufliche Neuorientierung zu entwickeln.

Berufsperspektiven

Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten qualifizieren für Tätigkeiten im Projektmanagement, insbesondere im Bereich der Implementierung und Steuerung von KI-gestützten Projekten. Die Weiterbildung unterstützt die berufliche Weiterentwicklung und erleichtert den Einstieg oder Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt in verschiedenen Branchen, die KI-Technologien einsetzen. Das integrierte Bewerbertraining bereitet gezielt auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vor.