Fernstudium Personalmanagement Bachelor

Personalmanagement ist ein Teilbereich der Betriebswirtschaftslehre. Das Fernstudium zum Bachelor bereitet die Studierenden auf Führungsaufgaben im Personalwesen vor. Zu den typischen Aufgaben gehören das Ermitteln und Decken des Personalbedarfs, die Weiterbildung von Mitarbeitern sowie alles Wesentliche rund um die Lohnbuchhaltung inklusive Gehaltsverhandlungen und Stelleneinstufungen. Damit kommen Personalmanagerinnen und Personalmanagern wichtige Führungsaufgaben in einem Unternehmen zu. Das eröffnet Karrierechancen, an deren Ende die Funktion eines Personalvorstands oder der Wechsel in die Geschäftsführung stehen kann.

Qualifizierte Fachkräfte im Personalmanagement sind in vielen Unternehmen gefragt. Im Zuge des Fachkräftemangels ist diese Funktion innerhalb von Unternehmen eine wichtige Position. Denn die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit hängt unmittelbar mit qualifiziertem Personal sowie mit attraktiven Arbeitsbedingungen zusammen. Spezialistinnen und Spezialisten für Personalmanagement greifen diese Herausforderung auf und richten Unternehmen entsprechend aus.

Hinweis: Neben spezialisierten Bachelor-Fernstudiengängen in Personalmanagement gibt es einige betriebswirtschaftliche Fernstudienangebote wie das Bachelor-Fernstudium BWL mit einer Spezialisierung in diesem Bereich. Studierende sollten die angebotenen Inhalte der Studiengänge intensiv prüfen, um das passende Angebot für die eigenen Berufswünsche zu finden. Eine berufliche Alternative ohne Studium ist die Fortbildung zum Personalfachkaufmann bzw. zur Personalfachkauffrau.

Gehalt

Mit einem Fernstudium Bachelor Personalmanagement müssen sich Absolventinnen und Absolventen gegen Konkurrenz durchsetzen. Dazu zählen kaufmännisch ausgebildete Personen sowie Absolventinnen und Absolventen anderer Fachrichtungen wie Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie u. a. Die vielen Wege in diesen Beruf erschweren klare Gehaltsprognosen. Ebenso spielen Unternehmensgröße und -branche, der Standort sowie die eigene Berufserfahrung und Spezialisierung in das erzielbare Gehalt hinein. Aktuelle Gehaltsdaten nach Beruf und Region zeigt der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Arbeitsgestaltung

Ein Studienabschluss in Personalmanagement kann branchenunabhängig den Weg in leitende Positionen ebnen. Mit Auslandserfahrung und Sprachkenntnissen sind sogar Karrieren in internationalen Konzernen möglich. Dabei stehen den Absolventinnen und Absolventen viele Positionen bis zum leitenden HR-Management im Personalwesen offen.

Diese Positionen bedeuten ein hohes Maß an Verantwortung und zum Teil gestaltbaren Freiraum. Grundsätzlich gelten dadurch normale Arbeitszeiten ohne Spät- und Wochenenddienst. Allerdings erfordert der Aufgabenbereich teilweise zumindest temporär Mehrarbeit. Dem steht ein Gestaltungsspielraum gegenüber, der besonders in leitenden Positionen zur Verfügung steht. Für viele Personalmanagerinnen und -manager gehören die Rekrutierung von geeignetem Personal sowie die Optimierung des Personalwesens zu den spannendsten Herausforderungen. Das Schaffen von Weiterbildungsprozessen sowie das Implementieren einer gezielten Mitarbeiterförderung oder das Steigern der Mitarbeiterzufriedenheit fordern zudem Kreativität und Engagement sowie Durchsetzungsvermögen. Innerhalb der jeweiligen Aufgabengebiete besteht somit die Möglichkeit zum individuellen Ausfüllen unternehmerischer Vorgaben und langfristiger Ziele.

Absolventinnen und Absolventen sind nicht auf bestimmte Branchen festgelegt. Neben Positionen im Personalmanagement in Unternehmen, stehen ihnen auch Posten im Consulting und Outplacement sowie die Gründung eigener Unternehmen offen. Das Studium vermittelt dafür fachliche Grundlagen; Berufserfahrung kommt in der Regel hinzu.

Das Fernstudium Bachelor Personalmanagement ist modular aufgebaut. Neben Pflichtmodulen können die Studierenden im Laufe des Studiums aus Wahlpflichtmodulen sowie ggf. aus Wahlmodulen ihre Themen auswählen. Der Unterricht findet mit Arbeitsmappen sowie als Webinare und Online-Seminare statt. Jedes Semester sind einige Klausuren zu bestehen. Diese sowie die abschließenden Prüfungen und ggf. verpflichtende Präsenzseminare sind in den Räumen der Fernhochschule zu absolvieren. Das heißt: Trotz Fernstudiums müssen die Studierenden immer wieder persönlich an der Hochschule erscheinen.

Tipp: Praktika sind in der Regel nicht erforderlich, aber nachdrücklich zu empfehlen.

Das Studium dauert in der Regel drei bis vier Jahre. Viele Anbieter ermöglichen eine Verlängerung der Betreuungszeit; Bedingungen und mögliche Zusatzkosten nennen die Hochschulen. Das bietet sich unter anderem für Berufstätige an, die sich nebenberuflich qualifizieren möchten.

Unter bestimmten Voraussetzungen können sich die Studierenden Vorleistungen auf die Studiendauer bzw. einzelne Module anrechnen lassen. Dazu zählen belegte Module in anderen Studiengängen, Ausbildungen oder Berufserfahrung. Diese Möglichkeit sollte jeder vor Studienantritt prüfen, denn damit können unter Umständen auch die Studienkosten sinken.

Am Ende des Studiums steht die Bachelor-Thesis. Auf Basis dieser schriftlichen Arbeit findet die Bachelorprüfung statt. Nach deren Bestehen wartet in der Regel der akademische Grad Bachelor of Arts.

Das Bachelor-Fernstudium in Personalmanagement umfasst eine große Bandbreite wirtschaftswissenschaftlicher Module. Studierende vertiefen dabei alle relevanten Inhalte, die das Personalwesen betreffen. Typische Themen sind unter anderem:

• allgemeine Betriebswirtschaftslehre,
• Personalwesen,
• Buchführung und Bilanzierung,
• Wirtschaftsmathematik,
• Statistik,
• Dienstleistungsmanagement,
• Kosten- und Leistungsrechnung,
• Personalentwicklung,
• rechtliche Rahmenbedingungen,
• Arbeits- und Organisationspsychologie,
• Advanced Leadership,
• Unternehmensführung.

Vertiefungs- und Spezialisierungsstudium

Im Rahmen des Fernstudiums können die Studierenden aus Vertiefungsgebieten und Spezialisierungen wählen. Damit steigern sie ihre Berufschancen und schärfen ihr Kompetenzprofil. Welche Angebote wählbar sind, hängt von der jeweiligen Fernhochschule ab. Typisch sind zum Beispiel Spezialisierungen wie Planen und Entscheiden sowie Projektmanagement. Hinzu kommen ggf. wählbare branchenspezifische Spezialisierungen.

Der Bachelor ist Eintrittskarte in die Berufswelt. Wer die eigenen Karrierechancen steigern möchte, kann jedoch auch einen spezialisierten Masterstudiengang anschließen. Zur Auswahl stehen neben Präsenzstudiengängen auch Fernstudiengänge, etwa in Personalmanagement, Personalentwicklung, Personal und Organisation oder als MBA bzw. General Management mit Spezialisierung Human Resource Management. Einen Überblick über Master-Fernstudiengänge gibt die Seite Master-Fernstudium.

Persönliche Voraussetzungen

Das Fernstudium Bachelor Personalmanagement fordert ein erhebliches Maß an Disziplin und Selbstorganisation. Um die fachlichen Anforderungen im Studium und später im Beruf erfüllen zu können, sind außerdem folgende Eigenschaften hilfreich:

• gute Mathematikkenntnisse,
• Englischkenntnisse,
• Spaß an wirtschaftlichen Zusammenhängen,
• Kommunikationsfähigkeit,
• Durchsetzungsfähigkeit,
• soziale Kompetenz,
• Interesse an rechtlichen Rahmenbedingungen,
• Kontaktstärke.

Zugangsvoraussetzungen zum Fernstudium

Das Fernstudium Bachelor Personalmanagement ist in der Regel nicht zulassungsbeschränkt. Das heißt: Es gibt keinen Numerus clausus. Zulassungsvoraussetzung sind entweder Abitur bzw. die Fachhochschulreife oder eine mindestens zweijährige Ausbildung in einem adäquaten Berufsfeld und zusätzlich wenigstens drei Jahre Berufserfahrung. Ebenfalls können eine Aufstiegsfortbildung wie zum Beispiel zur/m Geprüften Betriebswirt/in (IHK) oder ein Meisterbrief eine ausreichende Zugangsvoraussetzung sein. Die Einzelheiten regeln die Länder und Hochschulen; je nach Bundesland und Hochschule ist außerdem eine Zulassung über eine Eignungsprüfung oder ein Probestudium möglich.

Kosten eines Fernstudiums in Personalmanagement

Die Kosten des Fernstudiengangs Personalmanagement lassen sich nur im individuellen Fall exakt beziffern. Die Fernhochschulen veranschlagen alle eigene Preise, die nicht direkt vergleichbar sind. Die Kosten unterscheiden sich je nach Anbieter, Dauer und Lernform; aktuelle Preise nennen die Anbieter in ihren Kursangaben. Hinzu kommen häufig Gebühren für Auslagen, Porto, Klausuren und Prüfungen.

Um die beim Fernstudium entstehenden Kosten aufzufangen, haben Studierende mehrere Möglichkeiten. Zum einen stehen ihnen Studienkredite offen. BAföG kommt nur in Betracht, wenn das Studium als Vollzeitstudium angelegt ist und die Arbeitskraft voll in Anspruch nimmt; berufsbegleitende Fernstudiengänge in Teilzeit sind in der Regel nicht BAföG-förderfähig. Zum anderen beteiligen sich auch Arbeitgeber teilweise an Studienkosten, wenn ihre Fachkräfte sich dadurch eine wichtige berufliche Qualifikation aneignen. Darüber hinaus können sich Studierende um Stipendien bewerben. Welche Stipendien im Einzelfall zur Verfügung stehen, hängt von der Lebenssituation, der Fernhochschule und ggf. Kontakten zu Unternehmen ab. Ob eine Förderung möglich ist, hängt von Ihrer Situation ab – der Förder-Check zeigt die Wege.