Praxismanager/innen übernehmen Managementaufgaben in Arzt- und Zahnarztpraxen und anderen Gesundheitsbetrieben. BWL und Controlling gehören ebenso zum Aufgabenprofil dieser Berufsgruppe wie Marketingwissen und Patientenbindung. Wie in allen Managementbereichen ist auch hier eine regelmäßige Weiterbildung erforderlich, um den wachsenden Ansprüchen dieses weitreichenden Aufgabenfelds gerecht zu werden.
Anpassungsqualifizierung und Spezialisierung in der Tätigkeit
Anpassungsweiterbildungen sind unerlässlich für Praxismanager/innen, die beruflich auf dem Laufenden bleiben und ihr Fachwissen an neue Entwicklungen anpassen möchten. Zu empfehlen sind Qualifizierungslehrgänge in folgenden Themengebieten: – Praxismanagement – Abrechnung und Buchführung im Gesundheitswesen – Gesundheitsmanagement – Medizinische Dokumentation – Personal- und betriebliches Sozialwesen – Hygiene im Gesundheitsbereich – Qualitätsmanagement und -sicherung – Betriebliche Organisation – Mitarbeiterführung, Teamarbeit und -führung
Aufstiegsweiterbildungen
Durch eine Aufstiegsweiterbildung, zum Beispiel als Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen, können Praxismanager/innen ihre Berufs- und Karrierechancen noch weiter erhöhen. Gleiches gilt für ein grundständiges Studium, beispielsweise in Gesundheitsökonomie. Dieses wird zum Teil auch als Fernstudium angeboten und lässt sich damit optimal berufsbegleitend absolvieren.
Fachwirt/in im Gesundheits- und Sozialwesen
Fachwirte/Fachwirtinnen im Gesundheitswesen übernehmen die Organisation und Steuerung von Geschäftsprozessen in Organisationen und Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens. Hierbei handelt es sich um eine Weiterbildung für Praxismanager/innen, deren Prüfung deutschlandweit einheitlich geregelt ist. Die Teilnahme an einem Lehrgang ist für die Zulassung zur Prüfung nicht erforderlich.
Betriebswirt/in für Management im Gesundheitswesen
Dieser Berufsgruppe obliegen Aufgaben der Betriebswirtschaft und des Sozialmanagements in den verschiedensten Arbeitsbereichen des Gesundheits- und Sozialwesens. Die Weiterbildung ist landesrechtlich geregelt und wird von Fachschulen in Vollzeit und in Teilzeit, aber auch als Fernstudium angeboten.
Gesundheitsmanager/in
Gesundheitsmanager/innen planen und steuern den Betrieb in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen und optimieren die Abläufe unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten. Als Arbeitsorte kommen vor allem Kliniken sowie Gesundheits- und Versorgungszentren infrage, aber auch ambulante und stationäre Organisationen der Alten- und Krankenpflege. Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten finden sich in kassenärztlichen Vereinigungen, Gesundheitsämtern und Selbsthilfeorganisationen.
Welche Vorteile ergeben sich durch die Weiterbildung für Personalfachkauffrauen/Personalfachkaufmänner
Höheres Gehalt
Fachwirte/Fachwirtinnen im Gesundheits- und Sozialwesen erwartet ein vielfältiges Tätigkeitsspektrum mit guten Verdienstmöglichkeiten. Der erweiterte Verantwortungsbereich wird meist mit einem besseren Einkommen als vor Erreichen des höheren Berufsabschlusses honoriert. Die tarifliche Bruttogrundvergütung im Öffentlichen Dienst liegt bei monatlich rund 2.600 bis 3.900 Euro. Ähnlich gestalten sich die Gehaltsaussichten für Betriebswirte und Betriebswirtinnen für Management im Gesundheitswesen. Das Einstiegsgehalt für Gesundheitsmanager/innen richtet sich nach zahlreichen Faktoren wie der Lage und der Größe des Unternehmens, der Region und dem gewählten Schwerpunkt. Steht beispielsweise die wirtschaftliche Entwicklung großer Industrieproduzenten im Zentrum des Tätigkeitsfeldes, sind die Gehälter oftmals höher als bei Gesundheitsmanagern/-managerinnen, die in der Konfliktlösung oder in der Suchtprävention arbeiten. Abhängig von diesen Aspekten, vom bisherigen Erfahrungsschatz und vom Verantwortungsbereich kann der Verdienst zu Beginn zwischen 1.500 und 3.300 Euro liegen. Nach Aufstieg in eine leitende Position ist ein Anstieg des Gehalts auf 2.500 bis 6.000 Euro durchaus möglich.
Bessere Arbeitsgestaltung
Fachwirte und Fachwirtinnen im Gesundheits- und Sozialwesen sind überwiegend im Büro tätig, arbeiten aber gegebenenfalls auch in Besprechungs- und Schulungsräumen oder im Außendienst. In der Teamleitung obliegen ihnen die Mitarbeiterführung und -motivation sowie die Koordinierung der Zusammenarbeit. Zudem haben sie vielfältige Vorschriften und gesetzliche Vorgaben zu beachten. Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick helfen im Umgang mit Kunden, Behördenvertretern und Sponsoren. Der Arbeitsalltag von Betriebswirten/Betriebswirtinnen für Management im Gesundheitswesen spielt sich vor allem in Büroräumen ab. Verantwortung für Mitarbeiter/innen kann ebenso zum Tätigkeitsfeld gehören wie die Beratung von Kunden zu Leistungen im Gesundheitswesen. Das Wissen über gesetzliche Grundlagen im Gesundheits- und Sozialwesen ist genauso wichtig wie verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen. Gesundheitsmanager/innen arbeiten zumeist in Büro- und Besprechungsräumen, zum Teil aber auch in Schulungs- und Seminarräumen und in Hörsälen. Am Computer konzipieren Sie Maßnahmen und erledigen Verwaltungs- und Organisationsarbeiten. Für Informations- und Schulungsveranstaltungen nutzen sie übliche Präsentationsmedien wie Präsentationssoftware, Beamer und Flipcharts. Der Kontakt zu kranken und verletzten Menschen kann ebenso Teil der alltäglichen Routine sein wie Kundenkontakt im Zusammenhang mit Beratungen und Schulungen.