In der Weiterbildung "Personalmanagement mit Qualifikationsprojekt" setzen Sie sich intensiv mit den zentralen Aspekten des Human Relations auseinander. Sie lernen, effektive Strategien zur Personalgewinnung zu entwickeln und anzuwenden, indem Sie verschiedene Recruiting-Kanäle analysieren und den passenden Mix für unterschiedliche Zielgruppen erarbeiten. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, strukturierte Auswahlverfahren zu konzipieren und durchzuführen, um geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Personalentwicklung im Kontext des Human Relations. Sie erarbeiten Methoden zur systematischen Förderung von Mitarbeitern, einschließlich Onboarding-Prozessen, Weiterbildungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung. Dabei lernen Sie, Talentmanagement-Strategien zu implementieren, um Potenziale zu erkennen und gezielt zu fördern. Die Weiterbildung vermittelt Ihnen zudem Kenntnisse in der Personaladministration und -betreuung, wobei der Fokus auf den rechtlichen Rahmenbedingungen des Human Relations liegt. Sie setzen sich mit den Grundlagen von Arbeitsverträgen, Vergütungsmodellen und Disziplinarmaßnahmen auseinander und lernen, diese im Einklang mit aktuellen gesetzlichen Vorgaben zu gestalten. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Konzepte des Human Relations direkt an. Im abschließenden Qualifikationsprojekt bearbeiten Sie eine realitätsnahe Aufgabenstellung, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Wissen zu vertiefen und anzuwenden. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die Prinzipien des Human Relations in Ihrem beruflichen Umfeld anzuwenden und somit zur strategischen Ausrichtung und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens beizutragen.

Allgemeine IT-Kenntnisse
  • Kenntnisse im Bereich Human Relations für IT-Infrastrukturen
  • Ergonomie und Green IT
  • Die sechs Schritte zum Seriendruck und Drucken und Exportieren von Dokumenten

MS Office Grundlagen
  • Zusammenarbeit mit Fokus auf Human Relations in Excel, Dateneingabe, Zellenformatierungen und Arbeitsmappenverwaltung
  • Zeichenformatierung und Absätze
  • Mit Formeln arbeiten unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Planen und Gestalten von Präsentationen mit Hilfe von Designs, Schriftarten und Vorlagen
  • Visualisieren von Informationen und Texten durch Schaubilder, Formen und Smart-Art mit Bezug zu Human Relations

MS Office Fortgeschrittene Nutzung
  • Arbeiten im Team mit MS Teams unter Human Relations Gesichtspunkten
  • Arbeiten mit SharePoint
  • Erstellen, Einsetzen und Anpassen von Dokumentenvorlagen mit Fokus auf Human Relations
  • Erstellen und Anpassen von Formularen
  • Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen im Zusammenhang mit Human Relations
  • Datenanalyse mit Pivot

Personalorganisation und -management
  • Personalwirtschaftliches Know-how mit Anwendungen aus dem Bereich Human Relations
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung mit Bezug zu Human Relations
  • Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente rund um Human Relations

Personalbeschaffung und -auswahl
  • Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung mit Berücksichtigung von Human Relations
  • Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
  • Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen mit Fokus auf Human Relations
  • Arbeitsvertrag: rechtliche Kriterien und Abschluss

Personalbeurteilung und -entwicklung
  • Personalbeurteilung inklusive Methoden aus Human Relations
  • Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf
  • Personalentwicklung mit Schwerpunkt Human Relations

Personalcontrolling und -statistik
  • Personalcontrolling unter Einbindung von Human Relations
  • Führung und Auswertung von Personalstatistiken
  • Personalkostenplanung mit Fokus auf Human Relations

Rechtliche Grundlagen im Personalwesen
  • Rechtssystem und Justizwesen aus der Sicht von Human Relations
  • Ablage und gesetzliche Aufbewahrungsfristen
  • Arbeitszeitregelungen mit Schwerpunkt auf Human Relations

Arbeitszeitmodelle und Planung
  • Arbeitszeitmodelle mit Bezug zu Human Relations
  • Übungen zu Arbeitszeitmodellen und deren Vor- und Nachteile
  • Unterstützung der Personaleinsatzplanung durch Human Relations Anwendungen

Kaufmännische Grundlagen
  • Kaufmännisches Rechnen mit Fokus auf Human Relations
  • Buchführung als Teil des Rechnungswesens
  • Aufbewahrungsfristen und Jahresabschlussvorbereitung unter Human Relations Gesichtspunkten

Rechnungswesen und Finanzen
  • Inventar und Bilanz mit Bezug auf Human Relations
  • Systematik der Finanzbuchführung
  • Umsatzsteuer unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Löhne und Gehälter mit Fokus auf Human Relations

Beschaffung und Kalkulation
  • Beschaffung und Kalkulation unter dem Aspekt Human Relations
  • Ermittlung des Material- und Dienstleistungsbedarfs
  • Planung, Beschaffung und Verwaltung des Büromaterialbedarfs mit Human Relations Hintergrund

Marketing und Unternehmensanalyse
  • Marketing und Unternehmensanalyse aus Sicht von Human Relations
  • Marketingziele
  • Marktpositionierung und Zielgruppen unter Human Relations Gesichtspunkten

Dienstleistungs- und Online-Marketing
  • Dienstleistungsmarketing mit Berücksichtigung von Human Relations
  • Erfolgsfaktoren
  • Online-Marketing: SEO-Anwendungen im Kontext von Human Relations

Kommunikation und Social Media
  • Social Media Marketing, Content Marketing, E-Mail Marketing und Employer Branding mit Fokus auf Human Relations
  • Eventmarketing und Empfehlungsmarketing

Changemanagement
  • Qualifikationsprojekt HR Management unter Gesichtspunkten von Human Relations
  • Planung des Changemanagements
  • Steuerung des Changemanagements aus der Perspektive von Human Relations
  • Die Rolle der Führungskräfte im Change Management
  • Kommunikation und Changemanagement mit Bezug auf Human Relations
  • Nachhaltigkeit von Veränderungen und kontinuierliches Lernen
  • Integration von Changemanagement in die Unternehmenskultur durch Human Relations

Gesprächs- und Verhandlungstechniken
  • Gesprächs- und Verhandlungstechniken mit Schwerpunkt Human Relations
  • Auswahl und Onboarding von neuen Mitarbeitenden

Kommunikation und Konfliktlösung
  • Konfliktlösungskompetenz im Bereich Human Relations
  • Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen
  • Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz aus Sicht von Human Relations
  • Konfliktlösung und Teamdynamik

Interkulturelle Kompetenzen
  • Konfliktmanagement in der interkulturellen Zusammenarbeit unter Berücksichtigung von Human Relations

Selbstmanagement und Persönlichkeitsentwicklung
  • Selbstmanagement mit Anwendungen aus Human Relations

Projekt- und Agiles Management
  • Projektmanagement im Kontext von Human Relations
  • Aufgaben eines Projektleiters
  • Agile Standards im Rahmen von Human Relations
  • Vorteile der agilen Arbeitsweise

Führung und Teamentwicklung
  • Führungskompetenzen & Teambuilding mit Fokus auf Human Relations
  • Teamentwicklung
  • Konflikte im Zusammenhang mit Human Relations

Kommunikationsmodelle und -techniken
  • Kommunikationsmodelle und -formen mit Human Relations Bezug
  • Virtuelle Kommunikation in Unternehmen
  • Arten virtueller Kommunikation und Tools mit …