Arbeits- und Sozialrecht im Personalwesen mit Lohn- und Gehaltsbuchhaltung In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere im Kontext des Personalwesens. Als Lohnbuchhalter erlernen Sie die rechtlichen Grundlagen, die für die korrekte Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unerlässlich sind. Sie setzen sich intensiv mit den Aufgaben und rechtlichen Rahmenbedingungen des Personalwesens auseinander. Als Lohnbuchhalter erwerben Sie fundiertes Wissen in der Personalplanung, -entwicklung und -verwaltung. Zudem erlernen Sie die Theorie der Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der rechtlichen Grundlagen der Vergütung und Besteuerung sowie des Sozialversicherungsrechts. Ein Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV. Als Lohnbuchhalter werden Sie in die Systemeinführung eingeführt, lernen das Anlegen von Stammdaten, die Durchführung von Abrechnungen, Meldungen und Korrekturen sowie die Erstellung von Berichten und Jahresmeldungen. Durch praxisnahe Übungen und Fallbeispiele festigen Sie Ihre Fähigkeiten als Lohnbuchhalter und werden in die Lage versetzt, das erworbene Wissen direkt im beruflichen Alltag anzuwenden.

Bürosoftware-Kompetenzen
  • Kenntnisse im Bereich Lohnbuchhalter bei Zeichenformatierung und Absätzen
  • Gestalten eines Seitenlayouts
  • Anwendungen aus dem Tätigkeitsfeld eines Lohnbuchhalters bei den sechs Schritten zum Seriendruck sowie beim Drucken und Exportieren von Dokumenten

Excel - Grundlagen und Funktionen
  • Vertiefen von Excel-Grundlagen mit Fokus auf Lohnbuchhalter: Dateneingabe, Zellenformatierungen und Arbeitsmappenverwaltung
  • Zellen formatieren, ausfüllen, kopieren und verschieben
  • Unterschied zwischen Relativen und Absoluten Zellbezug kennen mit Bezug zur täglichen Arbeit als Lohnbuchhalter
  • Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen
  • Anwendung der WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung, relevant für Lohnbuchhalter
  • Datenanalyse mit Pivot

Outlook - E-Mail und Organisation
  • Bearbeitung und Verwaltung von E-Mails, wie sie für Lohnbuchhalter erforderlich sind
  • Anlegen und Verwalten von Kontakten
  • Automatisieren in Outlook durch Regeln für den Berufsalltag von Lohnbuchhaltern

PowerPoint - Präsentationserstellung
  • Planen und Gestalten von Präsentationen mit Einbindung von Aspekten zum Berufsbild Lohnbuchhalter
  • Erstellen von Masterlayouts mit dem Folienmaster und Verwenden dieser
  • Visualisieren von Informationen und Texten aus der Perspektive eines Lohnbuchhalters durch Schaubilder, Formen und Smart-Art

Word - Dokumentenerstellung und Verwaltung
  • Erstellen, Einsetzen und Anpassen von Dokumentenvorlagen, unter Berücksichtigung von Anforderungen an Lohnbuchhalter
  • Erstellen von Verweisen in Word
  • Umgang mit Formularen, wie sie von Lohnbuchhaltern genutzt werden

Personalwirtschaft - Grundlagen
  • Grundlagen der Personalwirtschaft mit besonderem Blick auf Aufgaben von Lohnbuchhaltern
  • Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft

Personalwirtschaft - Organisation und Arbeit
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft, relevant für Lohnbuchhalter
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen

Personalplanung - Arten und Methoden
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung im Kontext von Lohnbuchhaltern
  • Personalkostenplanung
  • Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren, mit Bezug zur Tätigkeit als Lohnbuchhalter

Arbeitszeitgestaltung und Personalbeschaffung
  • Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle für Lohnbuchhalter
  • Methoden der internen Personalbeschaffung
  • Erfahrungen aus Sicht von Lohnbuchhaltern mit Methoden der externen Personalbeschaffung

Mitarbeiterentwicklung und -bewertung
  • Analyse von Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung von Anforderungen für Lohnbuchhalter
  • Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
  • Personalbeurteilung und deren Relevanz für Lohnbuchhalter
  • Das Beurteilungsgespräch: rechtliche Grundlagen und Ablauf aus Sicht von Lohnbuchhaltern
  • Personalentwicklung: Ziele und Grundlagen, bedeutsam für Lohnbuchhalter
  • Individuelle Förderung von Mitarbeitenden durch Lohnbuchhalter

Entlohnung und Personalcontrolling
  • Systematik von Entlohnungsformen mit Fokus auf Lohnbuchhalter
  • Personalstatistik als Steuerungsinstrument
  • Personalcontrolling und die damit verbundenen Aufgaben für Lohnbuchhalter

Rechtliche Grundlagen im Personalwesen
  • Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltern
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung in Hinblick auf die Aufgaben eines Lohnbuchhalters
  • Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts, relevant für Lohnbuchhalter

Buchführung und Rechnungswesen
  • Buchführung als Teil des Rechnungswesens im Aufgabengebiet von Lohnbuchhaltern
  • Besonderheiten bei laufenden Buchungen
  • Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe, wie sie von Lohnbuchhaltern verarbeitet werden
  • Definition von Belegen und verschiedene Belegarten im Kontext Lohnbuchhalter
  • Aufzeichnung und Aufbewahrungspflichten von Belegen mit Bezug zur Tätigkeit als Lohnbuchhalter
  • Aufgaben und Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung, relevant für Lohnbuchhalter

Buchhaltungstechniken und -prinzipien
  • Debitoren- und Kreditorenkonten im Verantwortungsbereich von Lohnbuchhaltern
  • Kontorahmen und Kontenplan
  • Geschäftsvorfälle und Warenverkehr aus Sicht eines Lohnbuchhalters buchen
  • Preisminderung, Kauf von AV und Abschreibung von Sachanlagen durch Lohnbuchhalter
  • Nicht abzugsfähige Betriebsausgaben und Rechnungsabgrenzung im Verantwortungsbereich eines Lohnbuchhalters

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Löhne und Gehälter verwalten als zentrale Aufgabe eines Lohnbuchhalters
  • Sozialversicherungsmeldungen von Neuen
  • Sozialversicherungsbeiträge durch Lohnbuchhalter bearbeiten
  • Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung aus Sicht des Lohnbuchhalters
  • Abrechnung des laufenden Arbeitslohns und Besonderheiten für Lohnbuchhalter
  • Abrechnung von Einmalzahlungen durch Lohnbuchhalter

Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Kommunikationsmodelle und -formen unter Berücksichtigung des Berufsfelds Lohnbuchhalter
  • Virtuelle Kommunikation in Unternehmen
  • Veränderte Sprache und Schrift durch virtuelle Kommunikation im Tätigkeitsumfeld eines Lohnbuchhalters
  • Praktische Tipps für das digitale Arbeiten
  • Konfliktmanagement in der interkulturellen Zusammenarbeit unter Einbindung von Erfahrungen von Lohnbuchhaltern
  • Fallstudien und praktische Anwendung des Konfliktmanagements mit Beispielen aus der Lohnbuchhalterpraxis
  • Umgang mit Teilnehmenden, mit Fokus auf Lohnbuchhalter
  • Präsentator und zu beachtende Aspekte
  • Präsentationspraxis im Kontext der Tätigkeit als Lohnbuchhalter