Junior Lohn- und Gehaltsbuchhaltung In dieser Weiterbildung erwerben Sie grundlegende Kenntnisse der Entgeltabrechnung. Sie lernen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aktueller steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben zu erstellen. Dabei setzen Sie sich mit den verschiedenen Bestandteilen der Entgeltabrechnung auseinander und verstehen deren Bedeutung im Gesamtprozess. Sie werden in die Lage versetzt, die Entgeltabrechnung für unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse durchzuführen. Dazu gehören die korrekte Ermittlung von Brutto- und Nettoentgelten sowie die Berechnung von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen. Zudem erlernen Sie den Umgang mit besonderen Entgeltbestandteilen wie Einmalzahlungen und Sachbezügen. Durch praxisorientierte Übungen vertiefen Sie Ihr Wissen in der Entgeltabrechnung und wenden es auf realitätsnahe Szenarien an. Dies ermöglicht Ihnen, die theoretischen Inhalte direkt in die Praxis umzusetzen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die Entgeltabrechnung eigenständig und fachgerecht durchzuführen und somit einen wichtigen Beitrag zur Personalverwaltung Ihres Unternehmens zu leisten.

Grundlagen der Lohnbuchhaltung
  • Externes und internes Rechnungswesen mit Fokus auf Entgeltabrechnung
  • Bilanz
  • Kaufmännisches Rechnen in Bezug auf Entgeltabrechnung
  • Ablage und gesetzliche Aufbewahrungsfristen
  • Rechtssystem und Justizwesen im Zusammenhang mit Entgeltabrechnung
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung unter Berücksichtigung der Entgeltabrechnung
  • Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
  • Direktionsrecht des Arbeitgebenden im Kontext der Entgeltabrechnung
  • Arbeitsunterbrechung wegen Krankheit, Mutterschutz oder Quarantäne
  • Tätigkeiten bei dem Ausscheiden von Arbeitnehmenden mit Bezug zur Entgeltabrechnung

Sozialversicherung und gesetzliche Regelungen
  • Sozialversicherungsbeiträge im Rahmen der Entgeltabrechnung
  • Sozialversicherungsnachweise
  • Arbeitnehmendenbeiträge zur Sozialversicherung mit Einbindung in die Entgeltabrechnung
  • Sozialversicherungsrechtliche Einschätzung: neben- oder hauptberufliche Beschäftigung
  • Besonderheiten bei der Abrechnung von Mutterschafts- und Elternzeit in der Entgeltabrechnung

Arbeit mit Buchhaltungssoftware
  • Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort zur Unterstützung der Entgeltabrechnung
  • Einrichtung und Anlage des Mandanten in DATEV

Arbeitszeiterfassung und Stammdatenpflege
  • Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten als Grundlage für die Entgeltabrechnung
  • Erfassung der Arbeitszeit und Überstunden

Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Abrechnungsrelevante Unterlagen im Bereich Entgeltabrechnung
  • Vom Bruttolohn zur Nettoauszahlung
  • Abrechnung des laufenden Arbeitslohns unter Berücksichtigung der Entgeltabrechnung
  • Abrechnung von Einmalzahlungen
  • Zusammenstellen von nötigen Unterlagen: Krankenkasse, Finanzamt, BfA und Berufsgenossenschaft als Teil der Entgeltabrechnung
  • Vom Brutto-Betrag zur Nettoauszahlung
  • Lohnabrechnung mit Fokus auf Entgeltabrechnung
  • Berechnung der Brutto- und Nettolöhne
  • Berücksichtigung von Sonderzahlungen und steuerfreien Zuwendungen in der Entgeltabrechnung
  • Abzüge und steuerliche Abgaben in der Lohnabrechnung
  • Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen im Rahmen der Entgeltabrechnung

Berichtswesen und Meldewesen
  • Erstellung von Lohnauswertungen und Meldungen für die Sozialversicherungsträger im Kontext der Entgeltabrechnung
  • Aufgaben in der Personalabrechnung