In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihr Wissen im Bereich Human Resources und erlangen umfassende Kenntnisse im Personalmanagement. Sie lernen, Personalstrategien zu entwickeln, die Personalplanung zu optimieren und effektive Rekrutierungsprozesse zu gestalten. Zudem setzen Sie sich mit der Personalentwicklung auseinander und erwerben Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung sowie im Arbeitsrecht. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Human Resources Konzepte direkt an. Sie analysieren reale Szenarien, um Ihre Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten im Bereich Human Resources zu stärken. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Human Resources Prozesse effizient zu steuern und strategisch auszurichten. Sie können Personalmaßnahmen zielgerichtet planen und umsetzen, um den Unternehmenserfolg nachhaltig zu unterstützen.
- Grundlagen im Bereich Human Resources
- Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft
- Aufgaben und Organisation mit Fokus auf Human Resources
- Grundlagen verschiedener Arbeitszeitmodelle
Personalplanung und -beschaffung
- Personalplanung und Arten der Personalplanung im Kontext von Human Resources
- Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung
- Personalmarketing: Anwendungen aus dem Bereich Human Resources
- Methoden der internen Personalbeschaffung
- Methoden der externen Personalbeschaffung in Human Resources
Personalentwicklung und -beurteilung
- Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung im Rahmen von Human Resources
- Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung
- Ideen individueller Förderung mit Fokus auf Human Resources
- Personalentwicklung
Personalcontrolling und -abbau
- Aufgaben des Personalcontrollings im Bereich Human Resources
- Personalabbau: Grundverständnis und rechtliche Rahmenbedingungen
Mitwirkung des Betriebsrats und Change Management
- Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Bezug auf Human Resources
- Planung des Changemanagements
- Steuerung des Change Managements mit Schwerpunkt auf Human Resources
- Die Rolle der Führungskräfte im Change Management
- Die Rolle der Mitarbeitenden und Teams im Veränderungsprozess von Human Resources
- Kommunikation und Change Management
- Nachhaltigkeit von Veränderungen im Kontext von Human Resources
Rekrutierung neuer Mitarbeitender
- Auswahl und Onboarding von neuen Mitarbeitenden mit Kenntnissen im Bereich Human Resources
Kommunikation und Konfliktmanagement
- Gesprächs- und Verhandlungstechniken innerhalb von Human Resources
- Kommunikationsmodelle
- Konflikte und Konfliktmanagement in virtuellen Teams mit Fokus auf Human Resources
- Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz
- Fallstudien und praktische Anwendung des Konfliktmanagements im Bereich Human Resources
Führung und Teamentwicklung
- Die Bedeutung von Führung auf Distanz im Kontext von Human Resources
- Führungskompetenzen & Teambuilding
- Teamentwicklung unter Berücksichtigung von Human Resources
- Konfliktlösung und Teamdynamik
- Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen innerhalb von Human Resources
Arbeitsrecht und Justizwesen
- Rechtssystem und Justizwesen mit Bezug auf Human Resources
- Personalabbau und rechtliche Rahmenbedingungen
Organisationspsychologie
- Kritikgespräche und professionelle Konfliktlösung im Rahmen von Human Resources
- Strategien zur Konfliktbewältigung
Marketing im Personalwesen
- Marktpositionierung und Zielgruppen mit Anwendungen für Human Resources
- Einführung ins Dienstleistungsmarketing
- Eventmarketing und Empfehlungsmarketing im Bereich Human Resources
Office-Tools und digitale Kompetenzen
- Kennenlernen von Excel: Dateneingabe, Zellenformatierungen und Arbeitsmappenverwaltung im Kontext Human Resources
- Mit Formeln arbeiten
- Arbeiten im Team mit MS Teams im Bereich Human Resources
- Arbeiten mit SharePoint
- Planen und Gestalten von Präsentationen mit Hilfe von Designs, Schriftarten und Vorlagen in Human Resources
Verwaltung und Organisation
- Anlegen und Verwalten von Kontakten im Rahmen von Human Resources
- Pflegen des Kalenders und Organisieren von Besprechungen
- Erstellen und Anpassen von Formularen für Human Resources
- Erstellen, Einsetzen und Anpassen von Dokumentenvorlagen
Datenanalyse und Reporting
- Datenanalyse mit Pivot und Anwendungen in Human Resources
- Führung und Auswertung von Personalstatistiken
- Unterstützung der Personaleinsatzplanung und Arbeitszeitregelungen im Bereich Human Resources
Rechnungswesen und Finanzen
- Kaufmännisches Rechnen mit Schnittstellen zu Human Resources
- Einholung, Prüfung und Vergleich von Angeboten
- Vor- und Nachkalkulation im Rahmen von Human Resources
- Ermittlung des Material- und Dienstleistungsbedarfs
- Planung, Beschaffung und Verwaltung des Büromaterialbedarfs mit Blick auf Human Resources
- Buchführung als Teil des Rechnungswesens
Bilanzierung und Buchführung
- Aufbewahrungsfristen und Jahresabschlussvorbereitung mit Bezug zu Human Resources
- Systematik der Finanzbuchführung
- Besonderheiten bei laufenden Buchungen im Bereich Human Resources
- Löhne und Gehälter
- Steuerliche Besonderheiten im Bereich des Anlagevermögens mit Fokus auf Human Resources
Ergonomie und Umweltaspekte
- Ergonomie und Green IT mit Anwendungen aus Human Resources
Compliance und Dokumentenmanagement
- Ablage und gesetzliche Aufbewahrungsfristen im Kontext von Human Resources
- Rechtssichere Bearbeitung von Kundenaufträgen
Projektmanagement
- Projektteams mit Kompetenzen aus Human Resources
- Agile Standards
- Agiles Projektmanagement im Bereich Human Resources
Lehr- und Präsentationstechniken
- Umgang mit Teilnehmenden im Rahmen von Human Resources
- Präsentatorin und zu beachtende Aspekte
CSR und Unternehmensethik
- Sponsoring, Public Relations und CSR im Kontext von Human Resources
Arbeiten mit Design-Tools
- Zielgerechtes Einsetzen und Anpassen von Animationen und Übergängen für Human Resources
- Gestalten eines Seitenlayouts