In der Weiterbildung "Human Relations" erwerben Sie fundierte Kenntnisse im Personalmarketing und in kaufmännischen Grundlagen. Sie lernen, Personalbedarfsanalysen durchzuführen und Anforderungsprofile zu erstellen. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und geeignete Marketingkanäle für die Personalbeschaffung zu identifizieren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den kaufmännischen Grundlagen im Bereich Human Relations. Sie setzen sich mit den Prinzipien der Personalverwaltung auseinander und erlangen ein Verständnis für die Entgeltabrechnung sowie die relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Darüber hinaus lernen Sie, betriebswirtschaftliche Kennzahlen zu interpretieren und für personalwirtschaftliche Entscheidungen zu nutzen. Die methodische Umsetzung erfolgt durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien im Bereich Human Relations. Sie wenden Ihr erworbenes Wissen in simulierten Szenarien an und reflektieren die Ergebnisse, um Ihre Fähigkeiten im Personalmarketing und den kaufmännischen Grundlagen zu vertiefen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, im Bereich Human Relations fundierte Personalmarketing-Strategien zu entwickeln und kaufmännische Prozesse im Personalwesen kompetent zu steuern.

Kaufmännische Grundlagen und Rechnungswesen
  • Kenntnisse im Bereich Human Relations in externem und internem Rechnungswesen
  • Gewinn und Liquidität
  • Bilanz und Kennzahlen mit Fokus auf Human Relations
  • Kaufmännisches Rechnen
  • Vor- und Nachkalkulation mit Bezug zu Human Relations
  • Systematik der Finanzbuchführung
  • Anwendungen aus dem Bereich Human Relations bei laufenden Buchungen
  • Löhne und Gehälter
  • Zeitliche Abgrenzung mit Berücksichtigung der Human Relations
  • Bewertungen und Buchungen im Anlagevermögen
  • Steuerliche Besonderheiten im Kontext von Human Relations im Bereich des Anlagevermögens

Personalwirtschaft und Personalmarketing
  • Grundlagen der Personalwirtschaft mit Fokus auf Human Relations
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen im Zusammenhang mit Human Relations
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung
  • Vertiefte Betrachtung der Human Relations im Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
  • Methoden der externen Personalbeschaffung
  • Recruitingstrategien und ihre Umsetzung hinsichtlich Human Relations

Personalauswahl und -entwicklung
  • Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen im Kontext von Human Relations
  • Ziele, Arten und Anlässe der Personalbeurteilung
  • Beurteilungsgespräche unter Berücksichtigung von Human Relations: rechtliche Grundlagen und Ablauf
  • Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung mit Human Relations-Schwerpunkt
  • Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung im Bereich Human Relations

Entgeltpolitik und Personalabbau
  • Arten und Grundlagen gerechter Entgeltpolitik, unter Einbezug von Human Relations
  • Personalabbau: Grundverständnis und rechtliche Rahmenbedingungen im Kontext von Human Relations

Marketing und Kommunikation
  • Marktpositionierung und Zielgruppen mit Perspektive auf Human Relations
  • Marketingziele
  • Planung von Marketingkampagnen unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Einführung ins Dienstleistungsmarketing
  • Einführung in Kommunikationsmodelle und -formen im Zusammenhang mit Human Relations
  • Virtuelle Kommunikation in Unternehmen
  • Arten virtueller Kommunikation und Tools mit Bezug zu Human Relations

Online- und Offline-Marketing im Personalbereich
  • Einführung ins Online-Marketing, mit Fokus auf Human Relations: SEO, SEA, Social Media Marketing, Content Marketing, E-Mail Marketing und Employer Branding
  • Einführung ins Offline-Marketing: Printmedien, Außenwerbung und Werbeartikel
  • Eventmarketing und Empfehlungsmarketing rund um Human Relations
  • Sponsoring, Public Relations und CSR mit Bezug auf Human Relations

Social Media und Konfliktmanagement
  • Social Media als Marketingdisziplin mit Human Relations-Perspektive: Markenbekanntheit, Kundengewinnung und Sales
  • Social Media mit Strategie: Vision und Stakeholder-Analyse im Kontext von Human Relations
  • Facebook: Grundeinstellungen, Content-Strategie, Publishing und Community Management mit Human Relations-Ansätzen
  • LinkedIn und Xing: Business-Netzwerke für Personalmarketing
  • Social Media Monitoring und Online Reputation Management mit Blick auf Human Relations
  • Messenger Marketing: Messaging-Apps, Facebook Messenger, Chatbots, Snapchat und WhatsApp im Zusammenhang mit Human Relations
  • Konflikte und Konfliktmanagement in virtuellen Teams, Einflüsse durch Human Relations