In dieser Weiterbildung erwerben Sie fundierte Kenntnisse in der Gehaltsbuchhaltung unter Anwendung der Softwarelösungen Lexware und DATEV. Sie lernen, Gehaltsabrechnungen eigenständig zu erstellen und dabei die gesetzlichen Vorgaben der Gehaltsbuchhaltung zu berücksichtigen. Sie setzen sich mit den Grundlagen der Gehaltsbuchhaltung auseinander, einschließlich der Erfassung von Stammdaten, der Berechnung von Brutto- und Nettogehältern sowie der korrekten Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Zudem lernen Sie, Sonderfälle wie Einmalzahlungen oder die Abrechnung von Teilzeitkräften in der Gehaltsbuchhaltung zu behandeln. Durch praxisnahe Übungen und Fallstudien wenden Sie die erlernten Inhalte der Gehaltsbuchhaltung direkt an und vertiefen Ihr Verständnis für die Softwareanwendungen. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die Gehaltsbuchhaltung in Unternehmen effizient und gesetzeskonform durchzuführen.

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Lexware
  • Einführung in das Buchführungsprogramm Lexware mit Fokus auf Gehaltsbuchhaltung
  • Zusammenstellen von nötigen Unterlagen: Krankenkasse, Finanzamt, BfA und Berufsgenossenschaft
  • Einmalzahlungen und steuerbefreite Zuwendungen in der Gehaltsbuchhaltung
  • Lohnabrechnung
  • Arbeitnehmendenbeiträge zur Sozialversicherung aus Sicht der Gehaltsbuchhaltung
  • Berechnung und Abführung der Lohnsteuer an das Finanzamt
  • Vom Brutto-Betrag zur Nettoauszahlung in der Gehaltsbuchhaltung

DATEV Lohn und Gehalt
  • Einführung in DATEV Lohn und Gehalt comfort mit Gehaltsbuchhaltung als Schwerpunkt
  • Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
  • Einrichtung und Anlage des Mandanten unter Berücksichtigung der Gehaltsbuchhaltung
  • Berechnung der Brutto- und Nettolöhne
  • Berücksichtigung von Sonderzahlungen im Rahmen der Gehaltsbuchhaltung
  • Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen

Controlling und Unternehmensführung
  • Begriff und Zielsetzung des Controllings im Kontext Gehaltsbuchhaltung
  • Rollenverständnis der Controller im Unternehmen
  • Aufgaben und Funktionen im Controlling mit Beachtung der Gehaltsbuchhaltung
  • Controllinginstrumente und -methoden
  • Kennzahlen, Kennzahlensysteme und Reporting aus Sicht der Gehaltsbuchhaltung
  • Strategische Kontrolle und Frühaufklärung: Überwachung der Strategieumsetzung und rechtzeitige Reaktion auf Veränderungen
  • Strukturierung des Controllings mit Bezug zur Gehaltsbuchhaltung

Kosten- und Leistungsrechnung
  • Einführung in die Kosten- und Leistungsrechnung unter Berücksichtigung der Gehaltsbuchhaltung
  • Erfassung und Analyse von Kosten und Leistungen im Unternehmen
  • Deckungsbeitragsrechnung im Zusammenhang mit Gehaltsbuchhaltung
  • Kostenstellenrechnung
  • Kostenträgerrechnung mit Anwendungen aus der Gehaltsbuchhaltung
  • Kostenartenrechnung
  • Prozesskostenrechnung unter Einbezug der Gehaltsbuchhaltung
  • Gemeinkosten- und Zuschlagskalkulation