In dieser Weiterbildung erwerben Sie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Personalwesen. Sie lernen, arbeitsrechtliche Grundlagen zu verstehen und anzuwenden, einschließlich der Anbahnung, Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Zudem setzen Sie sich mit den Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis auseinander und vertiefen Ihr Wissen im Sozialversicherungsrecht. Im Bereich des Personalwesens entwickeln Sie Fähigkeiten im strategischen Personalmanagement, einschließlich Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung. Sie lernen, Stellenprofile zu erstellen, Anforderungsprofile zu definieren und geeignete Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Darüber hinaus erwerben Sie Kompetenzen in der Mitarbeiterführung, indem Sie verschiedene Führungsstile und -techniken kennenlernen und deren Anwendung im Personalwesen üben. Die Weiterbildung kombiniert theoretische Inhalte mit praxisorientierten Übungen. Anhand von Fallstudien und Projekten wenden Sie Ihr Wissen im Personalwesen an und vertiefen Ihre Fähigkeiten in realitätsnahen Szenarien. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen im Personalwesen zu bearbeiten und effektive Personalmanagementstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

Rechtliche Grundlagen und Verträge
  • Kenntnisse im Bereich Personalwesen mit Fokus auf Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
  • Teilzeit, Befristung und AGB
  • Überblick über das Direktionsrecht im Personalwesen
  • Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
  • Anwendungen aus dem Personalwesen zu Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung

Excel für den Büroalltag
  • Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen mit Schwerpunkt auf Personalwesen
  • Knüpfen von Formatierungen an Bedingungen
  • Erstellen von professionellen Diagrammen unter Einbindung von Beispielen aus dem Personalwesen
  • Datenanalyse mit Pivot
  • Vertiefen der WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung im Kontext Personalwesen

Kommunikation und Verhandlung
  • Gesprächs- und Verhandlungstechniken im Personalwesen
  • Kritikgespräche und professionelle Konfliktlösung
  • Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz mit Bezug zum Personalwesen

Neue Führungskonzepte
  • Agile Führung und virtuelle Teams mit Fokus auf Personalwesen
  • Mitarbeitendenmotivation
  • Effektive Leitung von Teams im Kontext von Personalwesen
  • Entwickeln von Kulturmodell und Führungsselbstverständnis

Outlook-Kompetenzen
  • Kennenlernen von Outlook und Erstellen, Bearbeiten und Verwalten von E-Mails unter Berücksichtigung von Personalwesen-Anforderungen
  • Automatisieren in Outlook durch Regeln
  • Verwalten von Aufgaben mit Bezug auf das Personalwesen
  • Anlegen und Verwalten von Kontakten
  • Pflegen des Kalenders und Organisieren von Besprechungen, insbesondere für Personalwesen-relevante Termine

HR Management und Personalwesen
  • Personalpolitik, Personalführung und umfassendes Wissen über Personalwesen
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft mit Bezug auf das Personalwesen
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung im Kontext des Personalwesens
  • Personalkostenplanung
  • Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung mit Einfluss auf das Personalwesen
  • Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung im Rahmen des Personalwesens
  • Aufgaben des Personalcontrollings im Personalwesen

Führung durch Empathie und Motivation
  • Finden der richtigen Grundeinstellung im Personalwesen
  • Wertschätzung von Werten und das Wertschätzungskonto
  • Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen mit Blick auf Personalwesen
  • Fördern von Identifikation und das Teamphasenmodell

Personalentwicklung und Weiterbildung
  • Personalentwicklung im Bereich Personalwesen
  • Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung für das Personalwesen

Zeitmanagement und Organisation
  • Zeitmanagement im Kontext von Personalwesen