In dieser Weiterbildung erwerben Sie umfassende Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung unter Anwendung der DATEV-Software. Sie lernen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen präzise zu erstellen und dabei die gesetzlichen Vorgaben im Steuer- und Sozialversicherungsrecht zu berücksichtigen. Ein Schwerpunkt liegt auf der korrekten Erfassung und Verwaltung von Stammdaten sowie der Durchführung von Abrechnungen für verschiedene Beschäftigungsverhältnisse. Sie werden in die Lage versetzt, die Gehaltsabrechnung für unterschiedliche Personengruppen wie Auszubildende, Rentner oder kurzfristig Beschäftigte durchzuführen. Zudem erlernen Sie die Behandlung von Sonderfällen, beispielsweise bei Einmalzahlungen oder Mutterschutz. Die Anwendung der DATEV-Software ermöglicht es Ihnen, die Gehaltsabrechnung effizient und fehlerfrei zu gestalten. Durch praxisnahe Übungen und Fallbeispiele vertiefen Sie Ihr Wissen in der Gehaltsabrechnung und festigen den Umgang mit der DATEV-Software. Die methodisch-didaktische Umsetzung erfolgt durch eine Kombination aus theoretischen Einheiten und praktischen Anwendungen, um einen nachhaltigen Lernerfolg zu gewährleisten. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, die Gehaltsabrechnung eigenständig und unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Bestimmungen durchzuführen. Dies qualifiziert Sie für verantwortungsvolle Aufgaben im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.

Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV
  • Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt comfort
  • Anlegen der Mitarbeitenden-Stammdaten
  • Berechnung der Brutto- und Nettolöhne mit Fokus auf Gehaltsabrechnung
  • Erfassung der Arbeitszeit und Überstunden
  • Anwendungen aus der Gehaltsabrechnung bei Sonderzahlungen und steuerfreien Zuwendungen
  • Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge und Abführung an die entsprechenden Institutionen
  • Vertiefung der Gehaltsabrechnung hinsichtlich Abzügen und steuerlicher Abgaben

Grundlagen der Buchführung
  • Grundlagen der Buchführung im Kontext der Gehaltsabrechnung
  • Besonderheiten bei laufenden Buchungen
  • Inventar und Bilanz mit Bezug zur Gehaltsabrechnung
  • Systematik der Finanzbuchführung
  • Aufbewahrungsfristen und Jahresabschlussvorbereitung in Verbindung mit Gehaltsabrechnung
  • Basiswissen Buchführung: Inventar, Vermögen, Schulden und Bilanz
  • Erlernen der Erfassung der Bestandskonten und des Buchungssatzes mit Einblicken in die Gehaltsabrechnung

Finanzbuchhaltung mit DATEV
  • Einführung in die Finanzbuchhaltung mit DATEV unter Einbeziehung der Gehaltsabrechnung
  • DATEV-Programme und ihre Funktionen für die Finanzbuchhaltung
  • Buchung von Ausgangsrechnungen in DATEV im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung
  • Buchung von Eingangsrechnungen in DATEV
  • Auswertungen und Reports in der DATEV-Finanzbuchhaltung mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung
  • Erstellung von Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen mit DATEV
  • Der Jahresabschluss mit DATEV und Schnittstellen zur Gehaltsabrechnung

Grundlagen der Statistik
  • Grundlagen der Statistik im Bereich Gehaltsabrechnung
  • Mittelwert, Varianz und Standardabweichung
  • Verteilungen in der Statistik mit Anwendungsbeispielen aus der Gehaltsabrechnung
  • Wahrscheinlichkeitsrechnung
  • Korrelation und lineare Regression im Kontext von Gehaltsabrechnung
  • Schätzungen in der Statistik
  • Stichproben und Konfidenzintervalle im Hinblick auf Gehaltsabrechnung

Einführung in das Steuerrecht
  • Steuerrechtliche Grundlagen für die Gehaltsabrechnung
  • Grundlagen der Einkommensteuer
  • Körperschaftsteuer für Unternehmen mit Bezug zur Gehaltsabrechnung
  • Umsatzsteuer und Mehrwertsteuer
  • Gewerbesteuer und Grundsteuer im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung
  • Steuererklärung und Steuerpflicht
  • Internationale Steuerfragen und Doppelbesteuerungsabkommen mit Fokus auf Gehaltsabrechnung

Erweiterte Buchführungstechniken
  • Erweiterte Buchführungstechniken im Bereich Gehaltsabrechnung
  • Buchen und Abschließen des Gewinn- und Verlustkontos
  • Kontorahmen und Kontenplan mit besonderem Augenmerk auf Gehaltsabrechnung
  • Erfassung der Erfolgskonten und Berechnung des Eigenkapitals
  • Buchen von Geschäftsvorfällen und Warenverkehr mit Verknüpfung zur Gehaltsabrechnung
  • Zeitliche Abgrenzung von Aufwendungen und Erträgen
  • Umsatzsteuer und deren Berücksichtigung bei der Gehaltsabrechnung